Técnicas De Gestión De La Inclusión Laboral

Ejecutivos De Recursos Humanos, Ejecutivos De Inclusión Laboral, Ejecutivos De Bienestar Y Relaciones Laborales, Ejecutivos De Control De Procesos, Que Por Sus Labores Deben Actualizarse En Materia De Gestión De Inclusión

• Aplicar la normativa complementaria en la gestión de inclusión laboral conforme a las leyes 21.015, 21.275 y 21.690
• Identificar el marco legal de la inclusión laboral en personas con discapacidad según el Código del Trabajo y normativas vigentes

• Conocimientos En Normativa De Inclusión
• Medido Con Prueba De Ingreso

(QUÉ HARÁ) La actividad de capacitación es principalmente práctica. El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas TÉCNICAS DE GESTIÓN DE LA INCLUSIÓN LABORAL. El componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes realiza casos y resuelve problemas referidos a enfoque de genero e interculturalidad. Para luego pasar a talleres de aplicación práctica. CÓMO LO HARÁ E INTERIORIZARÁ: Al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3 - 5 personas) para desarrollar las actividades propuestas por el facilitador que dicen relación con: Trabajos grupales

A. Criterios De Evaluación: se medirá si Identifica el marco legal de la inclusión laboral en personas con discapacidad según el Código del Trabajo y normativas vigentes. Aplica la normativa complementaria en la gestión de inclusión laboral conforme a las leyes 21.015, 21.275 y 21.690. B. Instrumentos De Evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. C. Normas De Evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación