Técnicas De Gestión De La Inclusión Laboral

ejecutivos De Recursos humanos, ejecutivos de inclusión laboral, ejecutivos de bienestar y relaciones laborales, ejecutivos de control de procesos, que por sus labores deben actualizarse en materia de gestión de inclusión

• Aplicar diseño de Acciones De capacitación inclusivas En La organización, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes Elaborar Un Plan inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad, según Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes Reconocer El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes

• Conocimientos En Normativa De Inclusión
• Medido Con Prueba De Ingreso

(QUÉ HARÁ) La actividad de capacitación es principalmente práctica. El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas Técnicas De Gestión De La Inclusión Laboral. El componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes realiza casos y resuelve problemas referidos a enfoque de genero e interculturalidad. Para luego pasar a talleres de aplicación práctica. CÓMO LO HARÁ E INTERIORIZARÁ: Al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3 - 5 personas) para desarrollar las actividades propuestas por el facilitador que dicen relación con: Trabajos grupales

A. Criterios De Evaluación: se medirá si Se Medirá Si Reconoce El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Elabora Un Plan inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad, según Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Aplica diseño de Acciones De capacitación inclusivas En La organización, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes. Además si: Reconoce las medidas de accesibilidad universal implementadas en los entornos laborales. Reconoce actores claves internos y externos del proceso de inclusión laboral.. Define la caracterización de personas con discapacidad. Reconoce como crear un informe diagnóstico sobre inclusión laboral de personas con discapacidad Identifica las etapas de elaboración del plan de inclusión laboral de personas con discapacidad. Determina indicadores de gestión de inclusión laboral. Define las etapas de implementación del plan de