Técnicas De Gestión De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad

Gerencias, Subgerencias, Supervisores, Equipos de recursos humanos y trabajadores en general de empresas y otras organizaciones.

• Identificar las necesidades individuales de las personas con discapacidad en el entorno laboral
• Aplicar técnicas de gestión en situaciones de crisis laboral Identificar los derechos fundamentales de las personas con discapacidad según la normativa vigente

• Conocimientos básicos de trabajo en equipo y conceptos de inclusión laboral
• Conocer las funciones de su cargo

La modalidad es a distancia, en la que el participante será guiado por un manual de auto instrucción dividido en unidades de lectura , trabajo, actividades y auto evaluaciones que permitirán generar revisión constante en el avance del proceso. El participante, siguiendo las instrucciones del manual, debe leer el material y completar cada una de las evaluaciones ordenadas por unidad al final del manual. Estas auto evaluaciones incluyen una pauta de corrección que el participante deberá cotejar de forma posterior a la realización de la auto evaluación. Cada actividad es evaluada con una rúbrica. Para iniciar el proceso, se realiza una medición diagnóstica con la idea de identificar brechas y aclarar dudas iniciales. La actividad será supervisada por medio de un tutor responsable de atender casos de contingencias y soporte continuo. Nombre: Alejandro Hidalgo Ramos Correo: [email protected] Teléfono: +56 9 8228 7029 Horario: lunes a viernes / 09:00 a 18:00 horas. Tiempo má

Evaluación diagnóstico inicial: Su objetivo es medir e identificar brechas. Se utiliza instrumento de selección múltiple. Evaluaciones parciales: Correspondientes a cada unidad y a través de los ejercicios prácticos de cada tema, que deberán ser completados y presentados por el participante y que están relacionadas a todas las unidades. Se utiliza instrumento de selección múltiple. Evaluación final: Estudio y análisis de caso, en el que se presenta una situación real. El/la participante deberá contestar a una pregunta inicial (lecto-escrita) y luego continuar con una lista de alternativas. Criterios de Evaluación: a) Identifica las necesidades individuales de las personas con discapacidad en el entorno laboral b) Identifica los derechos fundamentales de las personas con discapacidad según la normativa vigente, y; c) Aplicar técnicas de gestión en situaciones de crisis laboral Se utilizara¿ pauta de corrección asociada a cada evaluación, asociado al logro de los apre