Técnicas De Gestión De La Inclusión Y Diversidad Laboral

Jefes de recursos humanos, jefes comerciales, jefes de planificación y control de gestión.

• Elaborar Un Plan Inclusion Laboral De Personas Con Discapacidad, Segun Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes Aplicar diseño de Acciones De Capacitacion Sobre Inclusion Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organizacion, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes Reconocer el proceso de diagnóstico de la inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes

• Conocimientos en normativa de inclusión
• Medido con prueba de ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Técnicas de gestión de la inclusión y diversidad laboral, Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. QUE HARA: Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. COMO LO HARA: Inicia con caso de que es inclusión laboral. Cuadro resumen de Análisis de normativa vigente. Y análisis comparativo de accesibilidad física, social y cultural. Para luego mediante casos, se revisan las formas de diagnosticar la inclusión en la empresa. Se realiza planteamiento de problema para ir desarrollando el proceso de diagnostico inclusivo, y luego se realizar informe de diagnostico de inclusión laboral mediante un miniproyecto. Luego en el módulo 2, se trabaja en diseñar el plan de inclusión desde el levantamiento de hallazgos hasta la evaluación de las acciones, esto basado

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá si se medirá si Identifica que es la inclusión laboral de acuerdo a enfoque de derecho y normativa vigente. Reconoce el proceso de diagnóstico de la inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes. Elabora un plan inclusion laboral de personas con discapacidad, segun enfoque de derechos y normativas vigentes. Construye acciones de capacitacion sobre inclusion laboral de personas con discapacidad en la organizacion, de acuerdo con procedimientos de trabajo y normativas vigentes. Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo. Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación