Técnicas De Gestión De Personas

Analistas De Datos. Encargados De Proyectos Agentes Técnicos De Soporte, Administradores De Redes, Sistemas Y Bbdd, Administrativos Y Técnicos De Data Center.

• Reconocer Los Procedimientos De Análisis Y Estructuración De Cargos De Acuerdo A Requerimientos De La Empresa Aplicar Herramientas De Gestión Del Desempeño Laboral De Acuerdo A Modelo De Negocios Aplicar Técnicas De Gestión De Personas De Acuerdo A Modelos Actuales De Gestión Laboral Y Formas De Trabajo Interpretar El Proceso De Detección De Necesidades De Capacitación Del Personal De La Empresa De Acuerdo A Modelos Existentes Identificar Los Modelos De Gestión De Personas De Acuerdo A Características De Cada Modelo Ejecutar Un Plan De Compensaciones Laborales En El Personal De La Empresa De Acuerdo A Necesidades Y Estrategia Predefinida Por La Empresa Describir El Proceso De Reclutamiento, Selección E Inducción De Personal De Acuerdo A Metodologías Existentes

• Conocimientos Generales En Procesos Organizacionales Y Gestión De Personas
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

Curso mediante aula virtual, con disposición de contenidos en plataforma lms contenidos. QUE HARA: el alumno en primera instancia estudia los contenidos dispuestos de manera digital en aula, para luego trabajar en ejercicios para practicar lo aprendido y finalmente pasar a evaluación del módulo, de esta manera se alcanza mejor el aprendizaje esperado asociado a APLICACIÓN DE TÉCNICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS. Los aplicativos y evaluaciones son retroalimentadas por el docente en forma personalizada asincrónica, guiando de esta forma el aprendizaje. Además de foro para compartir aprendizaje y potenciar ideas fuerzas de cada unidad de aprendizaje, donde el docente irá dejando recomendaciones acerca de la temática que se esta estudiando. Recursos: manual de estudio, ejercicios, resol. Caso, foros y material complementario. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. Act.: 1. Estudio de contenidos del curso 2. Cuestionarios. 3.resol. De problemas 4.casos. Los cuales se disponen en aula ti

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica Los Modelos De Gestión De Personas De Acuerdo A Características De Cada Modelo. Reconoce Los Procedimientos De Análisis Y Estructuración De Cargos De Acuerdo A Requerimientos De La Empresa. Describe El Proceso De Reclutamiento, Selección E Inducción De Personal De Acuerdo A Metodologías Existentes. Interpreta El Proceso De Detección De Necesidades De Capacitación Del Personal De La Empresa De Acuerdo A Modelos Existentes. Ejecuta Un Plan De Compensaciones Laborales En El Personal De La Empresa De Acuerdo A Necesidades Y Estrategia Predefinida Por La Empresa. Aplica Herramientas De Gestión Del Desempeño Laboral De Acuerdo A Modelo De Negocios. Aplica Técnicas De Gestión De Personas De Acuerdo A Modelos Actuales De Gestión Laboral Y Formas De Trabajo Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Preguntas De Selección De Alternativa Y Múltiple Y Definición De Conceptos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por