Tecnicas De Gestion Del Cambio

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

• APLICAR TECNICAS DE GESTION DEL CAMBIO RESPETANDO PROCESOS DE PLANIFICACION IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS DE LA GESTION DEL CAMBIO EN EL CONTEXXTO DE DESARROLLO Y ADAPTACION ORGANIZACIONAL

• POSEER HABILIDADES DE SUPERVISION DE EQUIPOS DE TRABAJO, CONOCIMIENTO BASICO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
• COMPRENSIÓNLECTOR ESCRITORA
• MANEJO COMUNICACIONAL BASICO

Proceso de aprendizaje: es curso técnicas de gestión del cambio E-LEARNING sincrónico se desarrollara en los módulos 1 y 2 con estudio de casos/resolución de problemas, donde en primera instancia deberán identificar los fundamentos de la gestión del cambio en el contexto de desarrollo y adaptación organizacional. Por ultimo, deberán aplicar técnicas de gestión del cambio respetando procesos de planificación, en las cuales se contemplan simulación de situaciones de la vida cotidiana laboral. 2.- Aspectos motivacionales, las clases expositivas incluirán tareas, ejercicios prácticos, juegos de roles y análisis de casos para contribuir al proceso de aprendizaje y fomentar la interacción. 3.- Uso de los medios, para presentar los contenidos de cada módulo en tiempo real. Se hará uso de la plataforma de conferencias de video y reuniones en línea, Microsoft teams, donde también se proyectarán y transmitirán recursos de imagines, presentación y manual del curso para apoyar el proceso de apr

Requisitos técnicos se evaluara la adquisición de competencias respecto al curso técnicas de gestión del cambio, donde se realizaran evaluación parcial por modulo asincrónica escrita (30% de la nota final) y evaluación final asincrónica escrita (70% de la nota final). todos estos documentos se canalizarán por la misma plataforma. Todo se medirá con una escala de 1.0 a 7.0 se aprueba con 4.0. Esto con lista de cotejo, lo anterior considerando el siguiente instrumento de evaluación (Siempre instrumento: prueba escrita con preguntas abiertas y comentes y resolución de casos) Módulo 1: Criterio, identifica los fundamentos de la gestión del cambio en el contexto de desarrollo. Módulo 2: Criterio: aplica técnicas de gestión del cambio y procesos de planificación. siempre se entregará una retroalimentación que contenga las razones del porque esta siendo calificado de tal forma y las recomendaciones o acciones remediales de apoyo al aprendizaje del participante, tiempo de respuesta máximo