Técnicas De Gestión Del Cambio

Encargados De Desarrollo Organizacional, Planificación Y Recursos Humanos

• Reconocer Las Estrategias De Gestión Del Cambio De Acuerdo A Metodologías Vigentes
• Identificar El Proceso De Cambio Organizacional Según Etapas Definidas
• Analizar La Gestión De Competencias De Acuerdo A Un Sistema De Administración Laboral
• Examinar Los Indicadores De Gestión Del Cambio Según Criterios De Medición Establecidos

• Conocimientos Básicos De Gestión Organizacional Y Procesos De Recursos Humanos
• Medido Con Prueba De Ingreso

Que Hara: Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Técnicas De Gestión Del Cambio. Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. La Estructuración Para El Aprendizaje Es Mediante Segmentación De Los Contenidos Por Unidad, Donde El Alumno Estudiará Cada Contenidos, Para Posteriormente Llevar A La Práctica Mediante El Desarrollo De Actividades Aplicativas, Y Luego Desarrollar La Evaluación Del Modulo Para Medir El Aprendizaje Alcanzado. Sera El Tutor Quien Día A Día Vaya Guiando El Aprendizaje, Para Lo Cual Hace Seguimiento Del Avance De Cada Alumno, Crea Un Grupo De Wsap Donde A Diario Hace Preguntas Referidas Al Tema En Que Se Va Avanzado Y Aclara Dudas De Los Alumnos. Para Quienes No Alcancen El Aprendizaje, El Tutor Se Contactara Directo Y Le Enviara Material De Apoyo Para Que Pueda Interiorizar La Temática Del Curso. Recursos: Manual, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Por Modulo.

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica El Proceso De Cambio Organizacional Según Etapas Definidas. Reconoce Las Estrategias De Gestión Del Cambio De Acuerdo A Metodologías Vigentes. Examina Los Indicadores De Gestión Del Cambio Según Criterios De Medición Establecidos. Analiza La Gestión De Competencias De Acuerdo A Un Sistema De Administración Laboral. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Preguntas Abiertas Y Definición De Conceptos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capítulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y/O Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Preguntas Abiertas Medido Con Rúbrica De Evaluación. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%).