Técnicas De Gestión Del Cambio Con Perspectiva En El Entorno Laboral

COORDINADORES DE PLANIFICACIÓN ORGANIZACIONAL

• APLICAR TÉCNICAS DE GESTIÓN DEL CAMBIO, SEGÚN PROTOCOLOS DE ADAPTACIÓN ORGANIZACIONAL RECONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL, SIGUIENDO LAS DIFERENTES MIRADAS PROFESIONALES IDENTIFICAR LOS MODELOS DE GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL, RESPETANDO SUS CARACTERÍSTICAS

• POSEER HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO
• CONOCIMIENTO BÁSICO DE LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN
• COMPRENSIÓN LECTOESCRITURA

1.- proceso de aprendizaje del curso, técnicas de Gestión del cambio con Perspectiva en el entorno laboral e-learning sincrónico cada sesión vía videoconferencia de clases se divide en 3 etapas, que van guiando al participante en la experimentación y puesta en práctica de los contenidos: 1) introducción: se realiza una pequeña actividad lúdica, que permite a los participantes concentrarse en la clase, aquí y ahora. -2) contenidos y ejercicios: presentación objetivo de la clase; presentación de contenidos de la clase y entrega de ejercicios a desarrollar, con apoyo de presentación digital y manual de contenidos de la actividad. -3) reflexión y cierre: donde cada participante saque conclusiones propias del tema abordado en la sesión y se plantee estrategias para implementar lo aprendido en su organización. en el desarrollo de actividades. En el módulo 1 donde deberán reconocer las características de la gestión del cambio organizacional, siguiendo las diferentes miradas profesionales por

requisitos técnicos Se evaluará la adquisición de competencias respecto al curso Técnicas de Gestión del cambio con Perspectiva en el entorno laboral donde se realizarán evaluación parcial por módulo (30% de la nota final) y evaluación final (70% de la nota final), todos los instrumentos de evaluación son digitales de la plataforma zoom (educacional) y el alumno responde las preguntas de los casos en la misma aplicación zoom (educacional). todo se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, esto con lista de cotejo, lo anterior considerando el siguiente criterio de evaluación: Módulo 1 instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo ¿ criterio: Reconoce las características de la gestión del cambio organizacional. Módulo 2 instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo ¿ criterio: Identifica los modelos de gestión del cambio organizacional. Módulo 3 instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo ¿ criterio: Aplic