Técnicas De Gestión Del Cambio En El Entorno Laboral

Jefaturas De Área De Recursos Humanos

• Identificar los conceptos clave relacionados con el cambio organizacional Distinguir técnicas para identificar y evaluar las resistencias al cambio en el entorno laboral Aplicar técnicas para guiar y facilitar el cambio en el entorno laboral

• Conocimientos básicos de gestión de personal

Clases expositivas: El facilitador realizará clases expositivas para presentar los conceptos clave relacionados con el cambio organizacional. Utilizará presentaciones visuales, ejemplos prácticos y casos reales para facilitar la comprensión de los conceptos. Durante estas clases, se explicarán los fundamentos teóricos de la gestión del cambio y se destacarán las mejores prácticas y enfoques efectivos. Los participantes tendrán la oportunidad de hacer preguntas y aclarar dudas durante las clases expositivas, fomentando la interacción y el aprendizaje activo. Dinámicas de grupo: Se llevarán a cabo actividades de grupo donde los participantes trabajarán juntos para identificar y evaluar resistencias al cambio en el entorno laboral. En estas dinámicas, se simularán situaciones de cambio y se asignarán roles específicos para practicar la aplicación de técnicas de gestión del cambio, como la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y la generación de compromiso. Los particip

La evaluación final del curso incluirá los siguientes elementos: Examen teórico: Evaluará la comprensión de los conceptos clave relacionados con el cambio organizacional y las técnicas para identificar, evaluar y facilitar el cambio en el entorno laboral. Estudio de casos y análisis de situaciones reales: Los participantes analizarán casos y situaciones reales para aplicar las técnicas aprendidas y proponer soluciones efectivas. Trabajos individuales y en grupo: Se realizarán tareas que involucran la aplicación práctica de las técnicas de gestión del cambio en escenarios laborales. Participación y contribución en clases y discusiones: Se evaluará la participación activa, las preguntas pertinentes y la contribución constructiva durante las clases y discusiones en grupo. La evaluación final se calificará en una escala de 1 a 10, y se requerirá una nota mínima de 7 para aprobar el curso. Los criterios de evaluación incluirán la comprensión de los conceptos clave, la aplicac