Técnicas De Gestión Del Cambio Organizacional

Encargados De Desarrollo Organizacional, Planificación Y Recursos Humanos.

• Describir los Indicadores De Gestión Relacionado A Los Cambios En Los Procesos Organizacionales Reconocer las distintas estrategias que existen para el enfrentamiento efectivo de cambios en el entorno organizacional, social o cultural Identificar conceptos generales de los procesos de cambios que se enfrentan a nivel organizacional Describir el proceso de diseño de sistema de gestión por competencia basados en las competencias laborales de los trabajadores

• Conocimientos En Desarrollo Organizacional

Metodología de autoaprendizaje, apoyado con manual de técnicas de gestión del cambio organizacional. Avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido x calendario de trabajo (3 hrs diarias en plazo óptimo de 70 días), intencionado la autodisciplina. Recursos: manual, guía del estudiante, pauta de corrección, actividades aplicativas, evaluaciones por modulo y glosario de término. Met. Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. M.1. Para identificar conceptos generales de los procesos de cambios que se enfrentan a nivel organizacional se realiza cuestionario de conceptos, preguntas abiertas, y caso. M2. Para reconocer las distintas estrategias que existen para el enfrentamiento efectivo de cambios en el entorno organizacional, social o cultural se realiza casos, problema y preguntas. M3 para diseñar indicadores de gestión relacionado a los cambios en los procesos org

Técnicas E Instrumentos De Medición: La Presente Actividad De Capacitación Considera El Desarrollo De Todos Los Aprendizajes Esperados Y Objetivos Específicos Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El Instrumento A Utilizar En El Test Final Será: Preguntas De Aplicación Y Desarrollo, Donde El Alumno Deberá Considerar Y Responder Las Preguntas De Desarrollo En Directa Relación A Los Objetivos Específicos Que Se Le Presentan Y Donde No Será Necesario Ajustarse A Ningún Espacio Acotado. Criterios De Evaluación: Este Curso A Distancia O Auto Instrucción Medirá Lo Cualitativo, A Través Del Grado De Dominio De Los Contenidos Del Curso, Relacionado Directamente Con Los Objetivos Específicos Del Curso Que Son Consecuencia Del Objetivo General Del Curso Y La Trazabilidad. Además De Lo Indicado El Alumno Deberá Demostrar Que: Identifica Los Conceptos Básicos cambios en el entorno organizacional estrategias que existen para el enfrentamiento efectivo de cambios en el entorno organizacional