Técnicas De Gestión Del Cambio Organizacional

Coordinadores de planificación organizacional

• Identificar los fundamentos sobre cambio organizacional de acuerdo a una gestión efectiva Aplicar técnicas de gestión del cambio organizacional considerando distintos modelos de gestión Describir aspectos claves en la gestión del cambio organizacional de acuerdo con modelos de gestión y procedimientos de planificación

• Comprensión lecto-escritura
• Destrezas computacionales a nivel básico. poseer habilidades de comunicación y trabajo en equipo

1.- proceso de aprendizaje del curso, e-learning sincrónico cada sesión vía videoconferencia de clases se divide en 3 etapas, que van guiando al participante en la experimentación y puesta en práctica de los contenidos: 1) introducción: se realiza una pequeña actividad lúdica, que permite a los participantes concentrarse en la clase, aquí y ahora. -2) contenidos y ejercicios: presentación objetivo de la clase; presentación de contenidos de la clase y entrega de ejercicios a desarrollar, con apoyo de presentación digital y manual de contenidos de la actividad. -3) reflexión y cierre: donde cada participante saque conclusiones propias del tema abordado en la sesión y se plantee estrategias para implementar lo aprendido en su organización. En el desarrollo de actividades. En el módulo 1 Identificar los fundamentos sobre cambio organizacional de acuerdo a sus consecuencias e importancia de gestionarlo por medio del método de formulación de discusión, realizando la presentación del problema

requisitos técnicos Se evaluará la adquisición de competencias respecto al curso donde se realizarán evaluación parcial por módulo (30% de la nota final) y evaluación final (70% de la nota final), todos los instrumentos de evaluación son digitales de la plataforma zoom (educacional) y el alumno responde las preguntas de los casos en la misma aplicación zoom (educacional). todo se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, esto con lista de cotejo, lo anterior considerando el siguiente criterio de evaluación: Módulo 1 instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo ¿ criterio: Identificar los fundamentos sobre cambio organizacional Módulo 2 instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo ¿ criterio: Describe aspectos claves en la gestión del cambio organizacional Módulo 3 instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo ¿ criterio: Aplicar técnicas de gestión del cambio organizacional La retroalimentación será in