Técnicas De Gestión Del Cambio Organizacional

Encargados De Desarrollo Organizacional, Planificación Y Recursos Humanos.

• Aplicar Técnicas de Liderazgo en la Gestión del Cambio respetando Protocolos de Adaptación Organizacional
• Identificar las características de la Gestión del Cambio Organizacional siguiendo diferentes miradas profesionales
• Aplicar Técnicas de Gestión del Cambio según los procedimientos de Planificación adecuados
• Describir los Modelos de Gestión del Cambio Organizacional respetando sus características

• Conocimientos En Desarrollo Organizacional
• Conocimientos Del Sistema Operativo Windows y Comprensión lecto-escritora

¿QUÉ APRENDERÁN?: Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 4 Unidades Del Curso, aprenderán a: 1: Identificar las características de la Gestión del Cambio Organizacional 2: Describir los Modelos de Gestión del Cambio Organizacional 3: Aplicar Técnicas de Liderazgo en la Gestión del Cambio 4: Aplicar Técnicas de Gestión del Cambio. ¿CÓMO Y ¿CON QUÉ APRENDERÁN?: Se hará entrega al alumno del material físico y/o digital (manual con todos los contenidos del curso de elaboración propia del OTEC) con lo cual es él quien gestiona su aprendizaje en relación al tiempo y velocidad de estudio, adaptándolo a su propia capacidad. Se Recomiendan Sesiones Diarias De Estudio De Mínimo 30 Minutos De Duración. Dicho Estudio Se Realizará Mediante Lecturas De Expertos En La Materia, Análisis De Casos De actividad Del Cambio Organizacional Y Actividades de Preguntas Abiertas O De Desarrollo. El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Observación E Interacción Del contenido y material

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos y desarrollo de las técnicas para la Gestión del Cambio Organizacional, ya que fundamental estos aspectos que cualquier empresa debe dominar.Criterios De Evaluación: Si el trabajador, Identifica los fundamentos de la gestión del cambio, reconoce la importancia de modelos de gestión del cambio y si aplica técnicas de gestión del cambio. El Instrumento De Evaluación Final, Consta De 10 Preguntas De Selección Múltiple y Desarrollo, Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 80.El Instrumento De Evaluación Final Es Una Pauta De Cotejo, Diseñada Por El Relator/Tutor A Cargo, Para Verificar Si Los Criterios De Evaluación Son Logrados.