Técnicas De Gestión Del Cambio Organizacional

Encargados De Desarrollo Organizacional, Planificación Y Recursos Humanos

• Reconocer estrategias de gestión del cambio considerando la resistencia y el impacto organizacional
• Identificar la función de recursos humanos en los procesos de cambio organizacional con base en sus etapas y tipos
• Analizar indicadores de gestión del cambio utilizando criterios de medición y KPI adecuados

• Conocimientos En Desarrollo Organizacional

Metodología de autoaprendizaje, apoyado con manual de técnicas de gestión del cambio organizacional. Avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido x calendario de trabajo (2 hrs diarias en plazo óptimo de 50 días), intencionado la autodisciplina. Recursos: manual, guía del estudiante, pauta de corrección, actividades aplicativas, evaluaciones por modulo y glosario de término. Met. Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. M.1. Para Identificar conceptos generales de los procesos de cambios que se enfrentan a nivel organizacional se realiza cuestionario de conceptos, preguntas abiertas, y caso. M2. Para Reconocer las distintas estrategias que existen para el enfrentamiento efectivo de cambios en el entorno organizacional, social o cultural se realiza casos, problema y preguntas. m3 para Diseñar indicadores de gestión relacionado a los cambios en los procesos org

I. Criterios de evaluación: se medirá si Identifica La Función De Recursos Humanos En Los Procesos De Cambio Organizacional Con Base En Sus Etapas Y Tipos. Reconoce Estrategias De Gestión Del Cambio Considerando La Resistencia Y El Impacto Organizacional. Analiza Indicadores De Gestión Del Cambio Utilizando Criterios De Medición Y Kpi Adecuados. // II. Instrumento de evaluación: evaluación diagnostica mediante preguntas abiertas medida con pauta de evaluación. Evaluaciones sumativas por capitulo aplicativas de resolución de problemas y/o resolución de casos medida con pauta de evaluación. Evaluación final, resolución de problema y preguntas abiertas medido con rubrica de evaluación // III. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación (parciales: 70%, final: 30%)