Técnicas De Gestión Del Cambio Organizacional

Coordinadores De Planificación Organizacional

• Aplicar Técnicas De Gestión Del Cambio Organizacional Considerando Distintos Modelos De Gestión Describir Aspectos Claves En La Gestión Del Cambio Organizacional De Acuerdo, Con Procedimientos De Planificación Reconocer los fundamentos sobre cambio organizacional de acuerdo, a una gestión efectiva

• Comprensión Lecto-Escritura
• Destrezas Computacionales A Nivel Básico
• Poseer Habilidades De Comunicación Y Trabajo En Equipo, tener conocimientos básicos de navegación en internet características técnicas equipo computacional con acceso a internet, debe contar con un procesador equivalente a pentium 4 o símiles. 256 mb de memoria ram como mínimo. velocidad de internet ascendete a 512 kbps(minimo) y navegador internet explorer 10 o superior, firefox 34, google chrome o zafari, actualización de adobe flash player

El curso Técnicas De Gestión Del Cambio Organizacional 1.- Proceso De Aprendizaje Del Curso, E-Learning Sincrónico Cada Sesión Vía Videoconferencia De Clases Se Divide En 3 Etapas, Que Van Guiando Al Participante En La Experimentación Y Puesta En Práctica De Los Contenidos: 1) Introducción: Se Realiza Una Pequeña Actividad Lúdica, Que Permite A Los Participantes Concentrarse En La Clase, Aquí YAhora. -2) Contenidos Y Ejercicios: Presentación Objetivo De La Clase; Presentación De Contenidos De La Clase Y Entrega De Ejercicios A Desarrollar, Con Apoyo De Presentación Digital Y Manual De Contenidos De La Actividad. -3) Reflexión Y Cierre: Donde Cada Participante Saque Conclusiones Propias Del Tema Abordado En La Sesión Y Se Plantee Estrategias Para Implementar Lo Aprendido En Su Organización. En El Desarrollo De Actividades. En El Módulo 1 Reconocer los fundamentos sobre cambio organizacional de acuerdo, a una gestión efectiva Por Medio Del Método De Formulación De Discusión, Realizando L

Requisitos Técnicos Se Evaluará La Adquisición De Competencias Respecto Al Curso Donde Se Realizarán Evaluación Parcial Por Módulo (30% De La Nota Final) Y Evaluación Final (70% De La Nota Final), Todos Los Instrumentos De Evaluación Son Digitales De La Plataforma Zoom (Educacional) Y El Alumno Responde Las Preguntas De Los Casos En La Misma Aplicación Zoom (Educacional). Todo Se Medirá Con Una Escala De 1.0 A 7.0, Se Aprueba Con 4.0, Esto Con Lista De Cotejo, Lo Anterior Considerando El Siguiente Criterio De Evaluación: Módulo 1 Instrumento: Prueba De Estudio De Caso Con Preguntas De Desarrollo Criterio: Reconoce los fundamentos sobre cambio organizacional Módulo 2 Instrumento: Prueba De Estudio De Caso Con Preguntas De Desarrollo Criterio: Describe Aspectos Claves En La Gestión Del Cambio Organizacional Módulo 3 Instrumento: Prueba De Estudio De Caso Con Preguntas De Desarrollo Criterio: Aplica Técnicas De Gestión Del Cambio Organizacional