Técnicas De Gestión Del Cambio Organizacional

Coordinadores De Planificación Organizacional

• Aplicar Técnicas De Gestión Del Cambio Organizacional Considerando Distintos Modelos De Gestión Reconocer los fundamentos sobre cambio organizacional de acuerdo, a una gestión efectiva Describir Aspectos Claves En La Gestión Del Cambio Organizacional De Acuerdo, Con Procedimientos De Planificación

• Comprensión Lecto-Escritura
• Destrezas Computacionales A Nivel Básico
• Poseer Habilidades De Comunicación Y Trabajo En Equipo, tener conocimientos básicos de navegación en internet características técnicas equipo computacional con acceso a internet, debe contar con un procesador equivalente a pentium 4 o símiles. 256 mb de memoria ram como mínimo. velocidad de internet ascendete a 512 kbps(minimo) y navegador internet explorer 10 o superior, firefox 34, google chrome o zafari, actualización de adobe flash player

El curso Técnicas De Gestión Del Cambio Organizacional 1.- Proceso De Aprendizaje Del Curso, E-Learning Sincrónico Cada Sesión Vía Videoconferencia De Clases Se Divide En 3 Etapas, Que Van Guiando Al Participante En La Experimentación Y Puesta En Práctica De Los Contenidos: 1) Introducción: Se Realiza Una Pequeña Actividad Lúdica, Que Permite A Los Participantes Concentrarse En La Clase, Aquí YAhora. -2) Contenidos Y Ejercicios: Presentación Objetivo De La Clase; Presentación De Contenidos De La Clase Y Entrega De Ejercicios A Desarrollar, Con Apoyo De Presentación Digital Y Manual De Contenidos De La Actividad. -3) Reflexión Y Cierre: Donde Cada Participante Saque Conclusiones Propias Del Tema Abordado En La Sesión Y Se Plantee Estrategias Para Implementar Lo Aprendido En Su Organización. En El Desarrollo De Actividades. En El Módulo 1 Reconocer los fundamentos sobre cambio organizacional de acuerdo, a una gestión efectiva Por Medio Del Método De Formulación De Discusión, Realizando L

Requisitos Técnicos Se Evaluará La Adquisición De Competencias Respecto Al Curso Donde Se Realizarán Evaluación Parcial Por Módulo (30% De La Nota Final) Y Evaluación Final (70% De La Nota Final), Todos Los Instrumentos De Evaluación Son Digitales De La Plataforma Zoom (Educacional) Y El Alumno Responde Las Preguntas De Los Casos En La Misma Aplicación Zoom (Educacional). Todo Se Medirá Con Una Escala De 1.0 A 7.0, Se Aprueba Con 4.0, Esto Con Lista De Cotejo, Lo Anterior Considerando El Siguiente Criterio De Evaluación: Módulo 1 Instrumento: Prueba De Estudio De Caso Con Preguntas De Desarrollo Criterio: Reconoce los fundamentos sobre cambio organizacional Módulo 2 Instrumento: Prueba De Estudio De Caso Con Preguntas De Desarrollo Criterio: Describe Aspectos Claves En La Gestión Del Cambio Organizacional Módulo 3 Instrumento: Prueba De Estudio De Caso Con Preguntas De Desarrollo Criterio: Aplica Técnicas De Gestión Del Cambio Organizacional Cambio Organizacional La Retroalimentaci