Técnicas De Gestión Del Cambio Organizacional; Adaptabilidad

COORDINADORES DE PLANIFICACIÓN ORGANIZACIONAL

• CLASIFICAR LOS MODELOS DE GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL RESPETANDO SUS CARACTERÍSTICAS
• DESCRIBIR TÉCNICAS DE LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO RESPETANDO PROTOCOLOS DE ADAPTACIÓN ORGANIZACIONAL IDENTIFICAR TÉCNICAS DE GESTIÓN DEL CAMBIO SEGÚN LOS PROCEDIMIENTOS DE PLANIFICACIÓN ADECUADOS RECONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL SIGUIENDO LAS DIFERENTES MIRADAS PROFESIONALES

• POSEER HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO
• CONOCIMIENTO BÁSICO DE LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN
• COMPRENSIÓN LECTOESCRITURA Y INDUCCIÓN METODOLÓGICA

EL CURSO A-DISTANCIA TÉCNICAS DE GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL; ADAPTABILIDAD, EL PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE SE REALIZA MEDIANTE LA INTERACCIÓN Y ESTUDIO DEL MANUAL QUE TIENE 4 MÓDULOS. 1)EL PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE SE DESARROLLARÁ CON LA ENTREGA DEL MANUAL, SUS SOLUCIONARIOS Y DE RECOMENDACIONES E INSTRUCCIONES DE AUTOESTUDIO POR PARTE DEL ORGANISMO, CON ESTO EL ALUMNO ADMINISTRA Y GESTIONA POR SI MISMO LA VELOCIDAD DE ENTREGA DE CONTENIDOS, ADAPTÁNDOLAS A SU CAPACIDAD DE SU APRENDIZAJE. EL PARTICIPANTE DEBE LEER, RESOLVER LOS ACTIVIDADES, ENSAYOS Y EJERCICIOS DE AUTOINSTRUCCIÓN QUE ESTÁN EN CADA UNO DE LOS MÓDULOS, LOS CUAL SE DESARROLLARA DE LA SIGUIENTE MANERA: EN EL MÓDULO 1, DEBERÁN RECONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL POR MEDIO DEL DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD CON PREGUNTAS ABIERTAS Y GENERACIÓN DE UNA MATRIZ DE FACTORES, ENSAYOS, TAMBIÉN DEBERÁN DESARROLLAR EL CASO DISPONIBLE, EN EL CUAL POR MEDIO DE PREGUNTAS ABIERTAS DEBERÁN PONER EN PR

A) CRITERIOS DE EVALUACIÓN: ESTE CURSO TÉCNICAS DE GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL; ADAPTABILIDAD A DISTANCIA O AUTOINSTRUCCIÓN MEDIRÁ LO CUALITATIVO A TRAVÉS DEL GRADO DE DOMINIO DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO, RELACIONADO DIRECTAMENTE CON LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO QUE SON CONSECUENCIA DEL OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Y LA TRAZABILIDAD. 1.- RECONOCE LOS FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO. 2.- CLASIFICA LA IMPORTANCIA DE MODELOS DE GESTIÓN DEL CAMBIO. 3.- DESCRIBE MECANISMOS DE ADAPTACIÓN ORGANIZACIONAL AL CAMBIO. 4.- IDENTIFICA HABILIDADES PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL. B) TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN: LA PRESENTE ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN CONSIDERA EL DESARROLLO DE TODOS LOS APRENDIZAJES ESPERADOS Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO INDICADOS EN LA PRESENTE PROPUESTA. TEST INICIAL: SERÁN DE SELECCIÓN MÚLTIPLE Y RESPUESTAS BREVES, DONDE EL ALUMNO DEBERÁ RESPONDER DE MANERA ACOTADA LAS PREGUNTAS EXPUESTAS. TEST FINAL: SERÁ ANÁLISIS DE CASO DONDE EL ALUM