Técnicas De Gestión Del Clima Organizacional

Profesionales, Mandos Medios, Administrativos, Traba jador Calificado, Trabajador Semi Calificado, Trabajador No Calificado.

• Identificar Los Componentes Del Clima Organizacional Y El Rol De Las Personas
• Reconocer Las Variables Del Clima Laboral De Acuerdo A Su Impacto En La Productividad Organizacional Aplicar Herramientas De Medición Del Clima Organizacional De Acuerdo A Metodologias Existentes

• Conocimientos En gestión de personal
• Medido Con Prueba De Ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Técnicas De Gestión Del Clima Organizacional, Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. QUE HARA: Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. COMO LO HARA: lectura de contenidos, para luego pasar a actividades por unidad referidas a: Caso de elementos y componentes del buen clima organizacional. resol. de problema de aportes y beneficios de un buen clima organizacional. Diagramación de las fases de los equipos de trabajo exitosos. Caso de modelos de equipos de trabajo como funcionan y operan exitosamente. Análisis de caso de comunicación para la mejora del clima. Se trabaja en variados casos y preguntas asociadas a estrategias de mejoramiento del clima laboral. Se trabaja en base a caso de como mejorar la cultura organizacional y/o implementar model

Criterios de evaluación: se medirá si Se Medirá Identifica Los Componentes Del Clima Organizacional Y El Rol De Las Personas. Reconoce Las Variables Del Clima Laboral De Acuerdo A Su Impacto En La Productividad Organizacional. Aplica Herramientas De Medición Del Clima Organizacional De Acuerdo A Metodologias Existentes. instrumento de evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. evaluaciones sumativas por capitulo aplicativas de resolución de casos y/o cuestionario medida con pauta de evaluación. evaluación final, resolución casos con preguntas de desarrollo medido con pauta de evaluación. norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación (parciales: 70%, final: 30%)