Técnicas De Gestión Del Desempeño

Jefes De Recursos Humanos

• Reconocer La Importancia Y Objetivos De La Evaluación De Desempeño En La Empresa, conforme a la cultura organizacional Describir Las Etapas Del Proceso De Evaluación De Desempeño, conforme a normas y protocolos de la empresa
• Clasificar Los Métodos De Evaluación Del Desempeño, según normas técnicas
• Identificar Los Diferentes Tipos De Evaluación De Desempeño De Acuerdo A Sus Objetivos Analizar El Proceso de Reconocimiento De Competencias, Según Los Puestos De Trabajo De La Organización

• Conocimientos En Gestión De Equipos De Trabajo - Conocimientos de Administración de Recursos Humanos - Habilidades Comunicacionales

El proceso de autoaprendizaje se desarrollará con la entrega del manual, sus solucionarios y de recomendaciones e instrucciones de autoestudio por parte del organismo, con esto el alumno administra y gestiona por sí mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a su capacidad de su aprendizaje. El participante debe leer, resolver las actividades y ejercicios de auto instrucción que están en cada uno de los módulos, los cuales se desarrollarán de la siguiente manera: 1) el proceso de autoaprendizaje se desarrollará con la entrega del material físico (manual) por parte del organismo con el cual el alumno administra por sí mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a su capacidad de su aprendizaje. El participante observa e interactúa con el material de capacitación de auto instrucción. Así mismo los participantes contaran con la colaboración de un tutor quien podrá a través de medios digitales, teléfono wassap, email recibir las autoevaluaciones, resultados de

Se Consideran Los Siguientes Criterios De Evaluación: 1. Reconoce La Importancia Y Objetivos De La Evaluación De Desempeño En La Empresa. 2. Identifica Los Diferentes Tipos De Evaluación De Desempeño De Acuerdo A Sus Objetivos 3.Describe Las Etapas Del Proceso De Evaluación De Desempeño. 4. Clasifica Los Métodos Que Se Aplican En El Proceso De Evaluación De Desempeño 5. Analiza El Proceso de Reconocimiento De Competencias Según Los Puestos De Trabajo De La Organización. Instrumentos: Se Aplicará Un Test Inicial: Serán De Preguntas De Desarrollo, Donde El Alumno Deberá Responder Las Preguntas Expuestas. Test Final: Donde El Alumno Deberá Considerar El Análisis Resolución De Problemas, Ejercicios Prácticos Y Análisis De Caso. Las Preguntas De Desarrollo Que Se Presentan Y Será Necesario Responder En Una Hoja Anexa En Blanco. La Norma De Evaluación: En Este Curso Será El Porcentaje Para Ambos Test (Inicial Y Final), Cada Una De Las Preguntas De Los Distintos Ítems Tendrán Una Escala De