Técnicas De Gestor De Inclusión Laboral

Técnicos en rrhh, ingenieros en rrhh, psicólogos y prevencionistas de riegos.

• Conocer la diversidad e inclusión laboral de acuerdo a normativa vigente
• Identificar el marco normativo del gestor de inclusión laboral de acuerdo a normativa internacional y legislación chilena
• Aplicar técnicas de gestor de inclusión laboral de acuerdo a normativa nacional e internacional vigente

• habilidades básicas de lectoescritura y conocimientos básicos de gestor de inclusión laboral

Se aplicará una metodología activo-participativa conocida como aprender haciendo. El facilitador para las horas teóricas utilizará el método de aula expositiva y para ello se apoyara de Pc, power point, proyector multimedia ,videos y manual del relator. Los participantes podrán realizar todas las preguntas que estimen conveniente, el facilitador aclarará dudas y/o corregirá. Para la parte práctica se utilizarán diversas actividades didácticas que permitirá a los participantes practicar lo aprendido: - Debate y/o disertación donde se realizarán preguntas orales para que los participantes demuestren sus conocimientos relacionados a la diversidad e inclusión de acuerdo a los principios básicos de la ley 21.275. El facilitador guiará el proceso y realizará las acciones correctivas. - Phillips 66 donde se divide al grupo en equipos de 6 participantes y durante 6 minutos analizan en caso determinado, llegan a conclusiones y finalmente se exponen. Cada equipo tendrá un caso present

Para el proceso evaluativo se utilizaran los siguientes instrumentos: 1.- Check list para evaluar las respuestas correctas de los participantes en cuanto a la diversidad e inclusión de acuerdo a los principios básicos de la ley 21.275. 2.- Lista de cotejo para evaluar las conclusiones de cada equipo en el análisis de los casos entregados por el facilitador relacionados al marco normativo de inclusión y diversidad, de acuerdo a legislación chilena y normativa internacional. 3.-Observación del desempeño a través de una rúbrica donde los participantes practican el lenguaje inclusivo y las técnicas de gestor de inclusión laboral. 4.-Rúbrica para evaluar el trabajo individual final consistente en aplicar las técnicas de gestor de inclusión laboral de acuerdo a la gestión de la diversidad. Además, de desarrollar las técnicas evitando mitos y prejuicios. Se aprobará con nota superior a 4.0 (en escala de 1.0 a 7.0) en promedio de actividades del curso. Se promediará las evaluaciones de l