Técnicas De Habilidades Psicológicas Para El Desempeño Laboral

SUPERVISORES Y JEFATURAS

• EMPLEAR METODOS DE PREVENCION DEL MANEJO DEL ESTRÉS APLICAR TECNICAS DE ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO IDENTIFICAR CARACTERISTICAS DE COMUNICACIÓN EFECTIVA CON TÉCNICAS DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

• CONOCIMIENTOS BASICOS DE TRABAJO EN EQUIPO

EL MODULO DE CAPACITACION SE DESARROLLARA MEDIANTE CLASES TEORICAS Y PRACTICAS, BASADAS EN EL METODO DE APRENDER HACIENDO (CON APOYO DE FICHAS TECNICAS CON SIMULACIONES DE CASOS Y DIAPOSITIVAS DE POWER POINT PARA REVISAR LOS CONCEPTOS). SE SUMAN EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES GRUPALES E INDIVIDUALES, EN LAS CUALES LOS PARTICIPANTES REALIZARAN EJERCICIOS Y RESOLVERAN CASOS, RELACIONANDO LOS CONTENIDOS CON LA EXPERIENCIA, PARA UNA MAYOR INTERNALIZACION, ACTIVIDADES REALIZADAS CON RETROALIMENTACIÓN DEL RELATOR. LA METODOLOGIA EXPERIENCIAL UTILIZADA INCORPORA DINAMICAS DE CARACTER GRUPAL (GRUPOS DE 5 PERSONAS), APUNTANDO A UNA LOGICA DE FORTALECIMIENTO DE LO APRENDIDO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO, REFORZANDO LOS CONOCIMIENTOS GRACIAS A LA REFLEXION COMUN Y APOYO DEL RELATOR.

1. INSTRUMENTO DE EVALUACION: se realizara una evaluacion final, La Cual Consta De 3 Preguntas de desarrollo: 1.- nombre las Caracteristicas De Comunicación Efectiva Con Técnicas De Inteligencia Emocional. CRITERIO DE EVALUACION: Identifica las Caracteristicas De Comunicación Efectiva Con Técnicas De Inteligencia Emocional?? 2.- defina los Metodos De Prevencion Del Manejo Del Estrés. CRITERIO DE EVALUACION: Emplea Metodos De Prevencion Del Manejo Del Estrés?? 3.- confeccione un plan sobre las Tecnicas De Administración Del Tiempo. CRITERIO DE EVALUACION: Aplica Tecnicas De Administración Del Tiempo?? 2.- INSTRUMENTOS DE EVALUACION: ESTA ACTIVIDAD TENDRA UNA PONDERACION DEL 100% Y SERA MONITOREADO CON UNA PAUTA DE COTEJO (LOGRADO/NO LOGRADO) 3.- PAUTAS DE EVALUACION: CON TODO PARA QUE EL PARTICIPANTE APRUEBE EL PROGRAMA DEL CURSO, LA NOTA DEBERA SER IGUAL O SUPERIOR A LA NOTA 4, LA ESCALA DE EVALUACION SERA DE 1 A 7.