Sociedad De Capacitación Plan Humano Spa (Plan Humano) · Código SENCE 1238059421
70
horas
$580.001
por persona
10
veces impartido
21/02/2028
vigente hasta
2
comunas
Objetivo del curso
Analizar técnicas de higiene y manipulación de alimentos, de acuerdo a las normativas legales vigentes regulatorios en la industria agroalimentaria.
Nivel De Supervisores De Operaciones, Responsables De Controlar Que La Normativa Alimentaria Haccp Vigente Se Cumpla En Cada Etapa Del Proceso.
Técnicas de Autoaprendizaje: Durante el curso, los participantes explorarán un manual de autoaprendizaje enfocado en técnicas de higiene y manipulación de alimentos. Este material proporcionará descripciones conceptuales y modelos teóricos vinculados a las competencias esenciales del curso. A través de formatos como PDF, los participantes podrán acceder a información crucial y conocer prácticas efectivas para garantizar la seguridad alimentaria, aplicando técnicas de entrevista de retroalimentación y herramientas específicas para abordar situaciones clave en la manipulación de alimentos. Aplicar Buenas Prácticas: El curso se centra en estrategias prácticas para aplicar buenas prácticas de higiene y manipulación de alimentos. Los participantes aprenderán a identificar problemáticas específicas en la gestión de equipos dedicados a la manipulación de alimentos, ajustando estilos de liderazgo para maximizar la eficiencia y la satisfacción del equipo. Aplicar Técnicas de Retroalimenta
Se Aplicará Un Instrumento De Evaluación Que Permitirá Al Participante, Identificar El Conocimiento Que Posee Antes De Iniciar La Lectura Del Manual. Al Final De La Lectura Del Manual, En Formato Tipo Estudios De Casos, Que Está Vinculado A Los Objetivos De Aprendizaje: La Pauta De Corrección Contiene A. La Identificación Del Usuario, B. Identificación De La Otec, C.Instrucciones De Aplicación. La Pauta De Evaluación Corresponde A Una Pauta De Cotejo O Rúbrica Que El Tutor Entrega Al Participante, Y Que Contiene, Un Esquema Donde: El Participante Pudo 1.- Identificar Los Elementos De 15.-Requisitos Administrativos: (No Indica) 16.-Infraestructura: No Aplica 17.-Material y Equipos : 18.-Valores del Curso: Competencias Del Líder En La Gestión Del Desempeño (Nota 4,0 A 7,0) Y Si No Pudo Reconocer E Identificar (1,0 A 3,9), Donde La Cantidad De Elementos Generan La Varianza Entre Decimales Y Puntos. 2.- Pudo Diferenciar Prácticas Y Técnicas De Retroalimentación Efectiva Según Modelo
Rodrigo Arnaldo Cubillos Bustos
Psicólogo Organizacional
Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.
100%
Renta hasta
1 UTM
$0
50%
Renta entre
1 y 5 UTM
$580.001
/ 2
15%
Renta sobre
5 UTM
85%
del costo
Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.
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