Técnicas De Inclusión Aplicadas A La Gestion De Diversidad En Organizaciones

Trabajadores de las áreas vinculadas a la contratación, dirección y supervisión de equipos de trabajo: operaciones, recursos humanos o gestión de personas, prevención de riesgos, comercial, administración, finanzas e informática

• Analizar las fuentes de informacion y acceso a beneficios disponibles Aplicar herramientas de medicion de factores ambientales de inclusion Aplicar Medidas de Accesibilidad e Inclusión para personas con discapacidad Identificar conceptos asociados a la inclusión laboral en chile y el mundo
• Aplicar procedimientos de inclusión laboral en las compañías Evaluacion Final Aplicar métodos de definición y tipos de discapacidad, de acuerdo a su clasificación Aplicar herramientas de gestión de recursos humanos en inclusión laboral Analizar convenios internacionales, OIT, sus bases y tratados firmados por chile
• Reconocer el vocabulario y comunicación inclusiva en ambientes laborales Analizar leyes en chile y su evolución, de acuerdo a la situación de discapacidad

• Acceso a internet
• Conocimientos básicos sobre habilidades socio-emocionales de inclusión laboral

El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollara¿ Con La Entrega Del Material Fi¿sico (Manual del curso). El Manual Esta¿ Compuesto Por 10 Mo¿dulos De Contenidos, Y Aborda Técnicas De Inclusión Aplicadas A La Gestion De Diversidad En Organizaciones. El Me¿todo De Ensen¿anza Utilizado Para esta Capacitacio¿n Es De Ensen¿anza Pra¿ctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema, Y Que Luego Permite Profundizar Sobre Las Técnicas De Inclusión Aplicadas A La Gestion De Diversidad En Organizaciones. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, El Participante Debera¿ Realizar Una Prueba Diagno¿stica Al Comienzo De La Autoinstruccio¿n, Para Luego Estudiar El Contenido Y Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Autoevaluacion Al Finalizar Cada Mo¿dulo. Las Actividades de aprendizaje Se Basan En 2 Tipos De Metodologías; El Primero Corresponde preguntas de al

Se Evaluara¿ El Dominio De Al Menos El 75 % De Los Contenidos Del Curso, Mediante El Desarrollo De Ejercicios Pra¿cticos, En Escala De 1 A 7. Para Ello Este Curso Cuenta Con Una Evaluacio¿n De Diagno¿stico Y Una Evaluacio¿n Final. Esta U¿ltima se compone de un Ejercicio Interpretativo: 15 puntos, un ejercicio de Respuestas Breves: 10 puntos, un ejercicio de Selección Múltiple: 7 puntos, un ejercicio donde el participante tendrá que Complementar Conceptos: 7 puntos, dos ejercicios de Asociación De Concepto Con Definición Correcta: 10 puntos cada uno; un ejercicio de Respuestas Breves: 10 puntos, un ejercicio de Complementar Concepto: 7 puntos y dos ejercicios de Resolución De Casos: 12 puntos cada uno.