Técnicas De Inclusión Laboral En El Marco De La Ley 21.015 Y 21.275

Ejecutivos De Recursos Humanos, Ejecutivos De Inclusión Laboral, Ejecutivos De Bienestar Y Relaciones Laborales, Ejecutivos De Control De Procesos, Que Por Sus Labores Deben Actualizarse En Materia De Gestión De Inclusión.

• Aplicar acciones de mejora en inclusión laboral de acuerdo a lineamientos de fiscalización y seguimiento
• Emplear ajustes razonables en el entorno laboral según necesidades funcionales de los trabajadores
• Identificar obligaciones legales de inclusión laboral de acuerdo a normativa vigente sobre discapacidad
• Reconocer factores clave de inclusión laboral según criterios de accesibilidad y no discriminación

• Conocimientos En Normativa De Inclusión
• Medido Con Prueba De Ingreso

¿QUÉ HARÁ? El curso será ejecutado en modalidad presencial, distribuido en cuatro módulos temáticos y progresivos. La metodología estará enfocada en el desarrollo de competencias técnicas para aplicar estrategias de inclusión laboral efectiva en el marco de las leyes N.º 21.015 y 21.275, con énfasis en el diseño de procesos inclusivos, la comprensión de las obligaciones normativas del empleador y la promoción de entornos laborales accesibles y no discriminatorios. La formación combinará contenidos jurídicos, prácticas de gestión de personas, herramientas de acompañamiento e intervenciones colaborativas, aplicadas a contextos reales de contratación, acompañamiento y retención de personas con discapacidad. ¿CÓMO LO HARÁ? El proceso de enseñanza-aprendizaje se llevará a cabo mediante sesiones presenciales facilitadas por un profesional especialista en inclusión laboral y normativa vigente. En el Módulo 1, el participante identificará los fundamentos legales y operativos de las leyes 21

A. Criterios De Evaluación: se medirá si Identifica obligaciones legales de inclusión laboral de acuerdo a normativa vigente sobre discapacidad. Reconoce factores clave de inclusión laboral según criterios de accesibilidad y no discriminación. Emplea ajustes razonables en el entorno laboral según necesidades funcionales de los trabajadores. Aplica acciones de mejora en inclusión laboral de acuerdo a lineamientos de fiscalización y seguimiento. B. Instrumentos De Evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. C. Normas De Evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación.