Técnicas De Inclusión Y Diversidad

Supervisores de recursos humanos, jefes de personal, jefes de administración y desarrollo organizacional. Jefes productivos. Supervisores de equipos de producción, procesos y operaciones.

• Aplicar técnicas de inclusión laboral adecuados a procesos productivos de la empresa Aplicar estrategias de gestión de la diversidad de acuerdo a contexto de la empresa Identificar los principios de la inclusión y diversidad de acuerdo a estudios Describir los tipos de discapacidad de acuerdo a características especificas Describir que es la inclusión de acuerdo a estudios Analizar el marco normativo de inclusión y diversidad vigente en Chile Reconocer que es la diversidad de acuerdo a estudios

• Conocimientos en normativa de inclusión
• Medido con prueba de ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De TÉCNICAS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD , Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. QUE HARA: Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. COMO LO HARA: Inicia con lectura de contenidos por unidad, para luego realizar actividades prácticas que dicen relación con caso de que es inclusión laboral. Cuadro resumen de Análisis de normativa vigente. Y análisis comparativo de diversidad, inclusión, mitos y prejuicios. Para luego mediante casos, se revisan las formas de diagnosticar la inclusión en la empresa. Cuadro resumen de normativa de inclusión. Caso de lenguaje inclusivo, y aspectos lingüísticos del lenguaje inclusivo. Caso de ejemplos de vocabulario inclusivo según contexto. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá si Identifica los principios de la inclusión y diversidad de acuerdo a estudios Reconocer que es la diversidad de acuerdo a estudios. Describe que es la inclusión de acuerdo a estudios. Describe los tipos de discapacidad de acuerdo a características especificas. Analiza el marco normativo de inclusión y diversidad vigente en Chile. Aplica estrategias de gestión de la diversidad de acuerdo a contexto de la empresa. Aplica técnicas de inclusión laboral adecuados a procesos productivos de la empresa. II. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo. Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación