Técnicas De Inclusión Y Diversidad Laboral

Este Curso Está Dirigido A Encargados De Recursos Humanos De Empresas De Servicios.

• AE2: Describir el marco normativo de inclusión y diversidad laboral según situaciones de discapacidad
• AE1: Identificar los fundamentos de inclusión y diversidad laboral de acuerdo con sus características
• AE 3: Aplicar técnicas de inclusión y diversidad laboral según los procedimientos adecuados de comunicación laboral

• Los Participantes Del Curso Deberán Cumplir Con Los Siguientes Requisitos De Ingreso: Poseer Conocimientos En Gestión De Recursos Humanos,

El proceso de aprendizaje iniciará con la entrega del manual del curso, actividades, prueba diagnóstica, prueba final, solucionarios y recomendaciones e instrucciones de autoestudio por parte del organismo. con este material los alumnos podrán administrar su tiempo y modo de aprendizaje, además, la velocidad de entrega de las pruebas que deben realizar por cada módulo. cada módulo constará de actividades y análisis de casos concretos donde el participante dará cuenta de la obtención de los conocimientos aprendidos, con preguntas de selección múltiple, preguntas abiertas, exposición de situaciones concretas y la resolución de problemas aplicando en la práctica los aprendizajes. los módulos se desarrollarán de la siguiente manera: Los ejercicios se deben desarrollar de acuerdo con el manual, es decir, a medida que los participantes avanzan en los módulos, es por ello que existen evaluaciones por módulo. Además de la evaluación final. Estas actividades se pueden revisar las veces que se

¿ MODULO I: DIVERSIDAD E INCLUSIÓN. AE: Identificar los fundamentos de inclusión y diversidad laboral de acuerdo con sus características. CE: El participante: ¿DESCRIBE qué es la diversidad? ¿IEDNTIFICA los tipos de falta a la diversidad? ¿RECONOCE qué es la inclusión? ¿IDENTIFICA qué es la discapacidad? ¿ MODULO II: MARCO NORMATIVO DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD AE: Describir el marco normativo de inclusión y diversidad laboral según situaciones de discapacidad CE: El participante: ¿CONOCE que dice la legislación chilena con respecto a los derechos de las personas con discapacidad? ¿ MODULO III: ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD LABORAL. AE: Aplicar técnicas de inclusión y diversidad laboral según los procedimientos adecuados de comunicación laboral. CE: El participante: ¿RECONOCE acciones que fomenten un ambiente laboral inclusivo? ¿IDENTIFICA los pasos a seguir para la inclusión laboral? 2.- Los Tópicos De Evaluación Son: ¿ No Discriminación, Respeto A La Diversi