Técnicas De Inclusión Y Diversidad Laboral

JEFES DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y JEFES DE RECURSOS HUMANOS

• IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD LABORAL DE ACUERDO CON SUS CARACTERÍSTICAS
• DESCRIBIR EL MARCO NORMATIVO DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD LABORAL SEGÚN SITUACIONES DE DISCAPACIDAD APLICAR TÉCNICAS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD LABORAL SEGÚN LOS PROCEDIMIENTOS ADECUADOS DE COMUNICACIÓN LABORAL

• POSEER HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
• CONOCIMIENTO BÁSICO DE LAS NECESIDADES DE TRABAJO DE LA ORGANIZACIÓN
• COMPRENSIÓN LECTOESCRITURA

EL CURSO A-DISTANCIA TÉCNICAS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD LABORAL, EL PROCESO DE APRENDIZAJE SE REALIZA MEDIANTE LA INTERACCIÓN Y ESTUDIO DEL MATERIAL DE LAS 3 UNIDADES EL MATERIAL ESTÁ DISEÑADO PARA QUE LOS PARTICIPANTES PUEDAN GESTIONAR SU APRENDIZAJE CON MATERIAL POR MEDIO DE LECTURAS, CASOS, ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE, EN TODAS LAS UNIDADES. 1)EL PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE SE DESARROLLARÁ CON LA ENTREGA DEL MATERIAL FÍSICO (MANUAL) POR PARTE DEL ORGANISMO CON EL CUAL EL ALUMNO ADMINISTRA POR SI MISMO LA VELOCIDAD DE ENTREGA DE CONTENIDOS, ADAPTÁNDOLAS A SU CAPACIDAD DE SU APRENDIZAJE. EL PARTICIPANTE OBSERVA E INTERACTÚA CON EL MATERIAL DE CAPACITACIÓN DE AUTOINSTRUCCIÓN. EN EL MÓDULO 1, DEBERÁN IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD LABORAL DE ACUERDO CON SUS CARACTERÍSTICAS, EXISTE UNA ACTIVIDAD Y UN CASO DE RESOLUCIÓN. EN EL MÓDULO 2, DEBERÁN DESCRIBIR EL MARCO NORMATIVO DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD LABORAL SEGÚN SITUACIONES DE DISCAPACIDAD, EXISTE UNA ACTIVIDAD Y UN C

A) CRITERIOS DE EVALUACIÓN: ESTE CURSO DE AUTOAPRENDIZAJE MEDIRÁ A TRAVÉS DEL GRADO DE DOMINIO DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO, RELACIONADO DIRECTAMENTE CON LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO QUE SON CONSECUENCIA DEL OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Y LA TRAZABILIDAD. 1.- IDENTIFICA LOS LINEAMIENTOS PRINCIPALES DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD LABORAL. 2.- DESCRIBE EL MARCO NORMATIVO DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LABORAL. 3.- APLICA TECNICAS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD LABORAL SEGUN LOS PROCEDIMIENTOS ADECUADOS DE COMUNICACION LABORAL. B) TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN: LA PRESENTE ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN CONSIDERA EL DESARROLLO DE TODOS LOS APRENDIZAJES ESPERADOS Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO INDICADOS EN LA PRESENTE PROPUESTA. TEST INICIAL: SERÁN DE SELECCIÓN MÚLTIPLE Y RESPUESTAS BREVES, DONDE EL ALUMNO DEBERÁ RESPONDER DE MANERA ACOTADA LAS PREGUNTAS EXPUESTAS. TEST FINAL: SERÁ ANÁLISIS DE CASO DONDE EL ALUMNO DEBERÁ CONSIDERAR EL ANÁLISIS DE CASOS, LAS PREGUNTAS DE DESARROLLO . C) NORMA DE