Técnicas De Inclusión Y Diversidad Laboral

Curso dirigido a Gerentes Y Jefaturas De Las Áreas De Recursos Humanos Y Desarrollo Organizacional.

• Aplicar Técnicas De Inclusión Y Diversidad Laboral y su implicancia en los resultados de la empresa Identificar ventajas en salud organizacional y compromiso de trabajadores en sus organizaciones Reconocer el Concepto de Diversidad e Inclusión como elemento central en la estrategia de negocio Emplear elementos de políticas de recursos humanos para transformarse en un sistema diverso e inclusivo

• Conocimientos Básicos En Comunicación y Trabajo en equipo

Este Curso Se Desarrolla En Modalidad Presencial. El Enfoque De Los Contenidos Se Basa En La Experiencia Laboral, Amplia Y Coherente, Donde Cada Participante Toma La Responsabilidad De Integrar Y Aplicar Lo Aprendido En Su Realidad Laboral. Se Aplicará Una Metodología Activo Participativo En Que Se Integran Presentaciones Teóricas Y Trabajos Prácticos De Análisis Y Reflexión Sobre Los Contenidos Abordados. Diversas Estrategias Tales Como Análisis De Casos, Roll Playing, Debates, Que Favorecen El Intercambio De Opiniones. Parte Teórica: Se Utilizará Los Métodos De Exposición Magistral, Dialogada E Interrogativa, El Facilitador Procederá A Explicar En Detalle Los Objetivos, Contenidos Y Actividades A Desarrollar En Cada Sesión Y/O Modulo, De Acuerdo A los objetivos Del Curso, Y Posteriormente Apoyará La Ejecución De Las Mismas Por Parte De Los Y Las Participantes Con Los Materiales, Equipos Y Medios Didácticos Señalados. Parte práctica: Se Compartirá Una Guía De Estudios De Casos Y Deb

Normas De Evaluación. De Conocimiento: Corresponde A Una Prueba De Aplicación Individual, Escrita, Con Ítems De Desarrollo, con ponderación del 30% de la nota final. De Habilidad: Corresponde A Una Actividad Con Las Instrucciones Necesarias Para diagnosticar el nivel de compromiso de las personas con su empresa e implementar planes de acción que logren resolver las oportunidades de mejoras detectadas. Con Una Ponderación De Un 60% De La Nota Final. Los Criterios De Evaluación Son: Concepto de Diversidad e Inclusión - Ventajas en salud organizacional y compromiso de trabajadores - Elementos en la formulación de políticas de recursos humanos - Técnicas De Inclusión Y Diversidad Laboral. La Escala De Aprobación Será De 1 A 7 Y La Nota De Aprobación, 4.