Técnicas De Inclusión Y Diversidad Laboral

Gerentes, jefes de unidades, encargados de área, coordinadores de equipos, profesionales a cargo de equipos.

• Aplicar técnicas de inclusión y diversidad laboral según los procedimientos adecuados de comunicación laboral
• Identificar los fundamentos de inclusión y diversidad laboral de acuerdo con sus características
• Describir el marco normativo de inclusión y diversidad laboral según situaciones de discapacidad

• Los participantes tendrán que tener conocimientos básicos en comunicación, trabajo organizacional y leyes de inclusión y diversidad

El proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de las tres unidades que existen en el curso. Para esto el o la participante podrá realizar: Ejercicios de reflexión: Incluye preguntas de reflexión al final de cada sección o capítulo del manual. Estas preguntas invitan al participante a pensar sobre cómo pueden aplicar los conceptos y técnicas de comunicación efectiva y resolución de conflictos en su vida personal y profesional. Actividades prácticas paso a paso: Proporciona actividades prácticas con instrucciones detalladas que los participantes puedan realizar por su cuenta. Autoevaluaciones: Se integran actividades de autoevaluación en el manual, como cuestionarios de opción múltiple o ejercicios de completar espacios en blanco, para que los participantes puedan evaluar su comprensión de los conceptos presentados. Estudios de caso autocontenidos: Incluye estudios de caso detallados en el manual que presenten situaciones reales relacionadas co

CRITERIOS DE EVALUACIÓN 1. IDENTIFICA LOS PRINCIPALES FUNDAMENTOS DE LA INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD LABORAL 2. IDENTIFICA ASPECTOS GENERALES LEGALES Y NORMATIVOS 3. RESUELVE CORRECTAMENTE SITUACIONES Y PROBLEMAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LABORAL SE UTILIZARA UN INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN QUE CUENTA CON ESTUDIOS DE CASO Y ACTIVIDADES DE SELECCIÓN MULTIPLE EL INSTRUMENTO TIENE UNA ESCALA DE 0 A 100% DE CUMPLIMIENTO DE LOGRO, DONDE EL PARTICIPANTE APROBARÁ CON UN MÍNIMO DE UN 60%.