Técnicas De Inclusión Y Diversidad Laboral

Jefaturas de áreas, Jefaturas de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional que estén a cargo de implementación y aplicación de ley de Inclusión Laboral. Supervisores, Analistas de Reclutamiento y Selección a cargo de la dotación en la Organización.

• Aplicar técnicas de inclusión y diversidad laboral según los procedimientos adecuados de comunicación laboral
• Identificar los fundamentos de inclusión y diversidad laboral de acuerdo con sus características
• Describir el marco normativo de inclusión y diversidad laboral según situaciones de discapacidad

• Los participantes deben poseer habilidades de comunicación, conocimientos básicos de las necesidades de trabajo en la organización y comprensión lectoescritura

El Curso Técnicas de Inclusión y Diversidad Laboral Se desarrollará en modalidad a Distancia, mediante material descargable y/o manual/libro impresos. El curso considera una hora presencia para el entrega del material y las indicaciones para su correcto aprendizaje. Como medio didáctico, el alumno encontrará los contenidos dispuestos para este curso en cada uno de los 3 módulos indicados en los aprendizajes esperados, el participante deberá familiarizarse con los contenidos de manera didáctica, diseñado para que los participantes puedan gestionar su aprendizaje de la siguiente manera, el curso comienza con contenido teórico por medio de lecturas, al finalizar el contenido teórico el participante deberá leer y analizar los casos presentados y dar respuesta a las preguntas que se le presenten. Para finalizar se le presentará al aluno un resumen de los contenidos. Esta secuencia metodológica se presenta en todas las unidades. Esta metodología permite al alumno que pueda ir avanzando en su

Instrumentos de medición: El curso a distancia o autoinstrucción medirá lo cualitativo a través del grado de dominio de los contenidos del curso, relacionado con los objetivos específicos del curso que son consecuencia del objetivo general del curso y la trazabilidad. El alumno deberá responder sin espacio limitado para su respuesta. En estas respuestas el alumno deberá evidenciar que: Módulo 1, Identifica los fundamentos de inclusión y diversidad laboral de acuerdo con sus características. Módulo 2, Describe el marco normativo de inclusión y diversidad laboral según situaciones de discapacidad. Por último en el Módulo 3, Aplica técnicas de inclusión y diversidad laboral según los procedimientos adecuados de comunicación laboral. Norma de evaluación: La presente actividad de capacitación considera el desarrollo de todos los aprendizajes esperados y objetivos específicos del curso indicados en la presente propuesta test inicial: Serán de selección múltiple y respuestas breves, donde el