Tecnicas De Inclusion Y Diversidad Laboral

JEFES Y SUPERVISORES DE OBRAS

• APLICAR MARCO NORMATIVO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL IDENTIFICAR CONCEPTOS NORMATIVOS SOBRE DIVERSIDAD E INCLUSION LABORAL IDENTIFICAR CONCEPTOS NORMATIVOS SOBRE INCLUSION UTILIZAR CONTEXTO HISTORICO Y MARCO NORMATIVO EN DIVERSIDAD SEXUAL RECONOCER CONCEPTOS SOBRE GENERO Y SU RELEVANCIA EN EL ENTORNO LABORAL EMPLEAR ESTRATEGIAS PARA COMPRENDER EL CONTECTO ACTUAL DE LAS PERSONAS MAYORES Y LA ECONOMIA PLATEADA

• conocimientos básicos de uso de computador Conocimientos básicos de inclusión laboral

Módulo 1: Qué hará el participante: Escribirá un ensayo reflexivo sobre sus experiencias y percepciones personales acerca de la diversidad e inclusión en su lugar de trabajo. Cómo lo hará: Leerá el material proporcionado sobre los conceptos de diversidad e inclusión, luego escribirá un ensayo breve en el que analice su entorno laboral desde esta perspectiva. Después, participará en una discusión grupal para compartir su ensayo. Con qué lo hará: Usará el manual del curso y hojas de trabajo proporcionadas para el ensayo. Durante la discusión, contará con la orientación del instructor y el apoyo de sus compañeros para enriquecer su reflexión. Módulo 2: Qué hará el participante: Realizará un análisis comparativo de dos normativas (una nacional y una internacional) que aborden temas de diversidad e inclusión en el trabajo. Cómo lo hará: Seleccionará dos normativas, investigará su contenido y redactará un análisis que resuma los aspectos clave, su importancia y cómo podrían aplicar

Requisitos Técnicos SE REALIZARA UNA PREGUNTA POR CADA UNIDAD Unidad 1: Pregunta: ¿Qué entiendes por diversidad e inclusión en el contexto laboral y por qué consideras que son importantes? Criterio de Evaluación: Define correctamente los conceptos de diversidad e inclusión, explica su importancia en el entorno laboral y relaciona estos conceptos con ejemplos prácticos. Unidad 2: Pregunta: ¿Cómo aplicas las normativas nacionales e internacionales sobre diversidad e inclusión en tu entorno de trabajo? Criterio de Evaluación: Identifica las normativas clave, aplica correctamente los principios en un contexto laboral específico y justifica su importancia en la promoción de un ambiente inclusivo. Unidad 3: Pregunta: ¿Cómo impacta la diversidad de género, edad, y habilidades en la productividad y clima laboral en tu organización? Criterio de Evaluación: Describe los tipos de diversidad, analiza su impacto en el ambiente de trabajo y presenta ejemplos claros que demuestr