Técnicas De Inclusión Y Diversidad Laboral

Encargado/a de Recursos Humanos, responsable de implementar políticas y prácticas laborales que garanticen inclusión, accesibilidad y cumplimiento normativo

• Describir los componentes principales de la comunicación inclusiva, de acuerdo con las estrategias comunicacionales reconocidas en el ámbito institucional
• Identificar los elementos esenciales del marco normativo en inclusión laboral, de acuerdo con la normativa vigente que regula la materia
• Aplicar los componentes esenciales del registro y la documentación requerida, de acuerdo con los procedimientos de trazabilidad y reportabilidad institucional
• Diferenciar los elementos esenciales del diagnóstico institucional en inclusión, de acuerdo con los procedimientos establecidos para la evaluación organizacional
• Emplear los aspectos principales de la coordinación de apoyos y redes institucionales, de acuerdo con los protocolos de articulación interna y externa
• Utilizar los componentes fundamentales del plan de inclusión laboral, de acuerdo con las estrategias de planificación reconocidas para su implementación
• Definir los aspectos fundamentales de la discapacidad y la diversidad, de acuerdo con los enfoques conceptuales aplicables a la inclusión laboral

• Conocimientos básicos de inclusión laboral

"El curso se desarrolla de manera asincrónica, permitiendo que cada participante avance a su propio ritmo mediante cápsulas en video, guías de trabajo descargables y actividades prácticas orientadas al análisis de riesgos, manejo del estrés y aplicación de técnicas de autocuidado. La metodología se basa en el enfoque de ¿aprender haciendo¿, donde los participantes resuelven casos reales o simulados, identifican factores de riesgo, diseñan planes de autocuidado y proponen mejoras para promover entornos laborales saludables. Incluye: ¿ Videos explicativos sobre autocuidado, salud ocupacional, riesgos profesionales y bienestar laboral. ¿ Actividades aplicadas por módulo: análisis de casos, identificación de riesgos, evaluación de estrés y elaboración de planes de autocuidado. ¿ Recursos complementarios como infografías, matrices de riesgo y modelos de bienestar. ¿ Retroalimentación asincrónica del tutor en cada tarea. Esta metodología favorece la autonomía, la aplicación práctica y

"CRITERIOS DE EVALUACION ¿ Identifica correctamente los elementos esenciales del marco normativo en inclusión laboral, de acuerdo con la normativa vigente que regula la materia. ¿ Define adecuadamente los aspectos fundamentales de la discapacidad y la diversidad, de acuerdo con los enfoques conceptuales aplicables a la inclusión laboral. ¿ Describe acertadamente los componentes principales de la comunicación inclusiva, de acuerdo con las estrategias comunicacionales reconocidas en el ámbito institucional. ¿ Diferencia correctamente los elementos esenciales del diagnóstico institucional en inclusión, de acuerdo con los procedimientos establecidos para la evaluación organizacional. ¿ Utiliza correctamente los componentes fundamentales del plan de inclusión laboral, de acuerdo con las estrategias de planificación reconocidas para su implementación. ¿ Emplea adecuadamente los aspectos principales de la coordinación de apoyos y redes institucionales, de acuerdo con los protocolos de