Técnicas De Inclusión Y Diversidad Laboral

SUPERVISORES DE RECURSOS HUMANOS Y SUPERVISORES DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

• Identificar conceptos y fundamentos de inclusión y diversidad laboral, de acuerdo con sus características
• Reconocer marco normativo vigente de la inclusión laboral, considerando aspectos de la diversidad y competencias humanas
• Aplicar técnicas de inclusión y diversidad laboral, según procedimientos adecuados de comunicación laboral

• CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN OPERACIONES DE CONSTRUCCIÓN POSEER HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO
• COMPRENSIÓN LECTO-ESCRITURA E INDUCCIÓN METODOLÓGICA. -TENER CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE NAVEGACIÓN EN INTERNET -CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS EQUIPO COMPUTACIONAL CON ACCESO A INTERNET, DEBE CONTAR CON UN PROCESADOR EQUIVALENTE A PENTIUM 4 O SÍMILES. 256 MB DE MEMORIA RAM COMO MÍNIMO
• VELOCIDAD DE INTERNET ASCENDETE A 512 KBPS(MINIMO) Y NAVEGADOR INTERNET EXPLORER 10 O SUPERIOR, FIREFOX 34, GOOGLE CHROME O ZAFARI, ACTUALIZACIÓN DE ADOBE FLASH PLAYER, -INDUCCIÓN TECNOLÓGICA Y METODOLÓGICA INDUCCIÓN DEL DEBIDO USO Y METODOLOGÍA A UTILIZAR EN CURSO, EXPLICADA Y DETALLADA EN EL INICIO DEL CURSO (LECCIÓN 0), LA CUAL SE PODRÁ ACCEDER EN LA LMS, LA CUAL PODRÁN ACCEDER CON SUS RESPECTIVOS USUARIOS Y CLAVES, ENVIADOS VÍA EMAIL, PREVIO AL COMIENZO DEL CURSO
• ESTA CONTEMPLA EL USO DE LA PLATAFORMA Y ESTRUCTURA METODOLÓGICA DEL AULA

1)Este curso E-learning asincrónico se desarrollará en un entorno interactivo que se compone de lecciones didácticas. Dentro de cada módulo se trabajará por medio de archivos en formato PDF, capsulas de aprendizaje en paquete SCORM con gamificación y actividades sumativas. Estas actividades se componen de dos estrategias metodológicas: estudio de caso y pruebas parciales. En el Módulo 1, los participantes aprenderán a identificar los conceptos y fundamentos de la inclusión y la diversidad laboral, comprendiendo su importancia en la sociedad, los principios básicos de accesibilidad, no discriminación y concientización, así como los derechos de las personas en situación de discapacidad. En el Módulo 2, los participantes aprenderán a reconocer el marco normativo vigente en materia de inclusión y diversidad laboral, considerando las principales leyes que regulan la igualdad de oportunidades, la inclusión laboral y la no discriminación. Finalmente, en el Módulo 3, los participantes aprender

REQUISITOS TÉCNICOS EL ALUMNO/A DEBERÁ CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES REQUERIMIENTOS: 1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Módulo 1. Aprendizaje esperado: Identificar conceptos y fundamentos de inclusión y diversidad laboral, de acuerdo con sus características. - Identifica principios de inclusión y diversidad en el contexto laboral. - Identifica características del principio de no discriminación en el contexto laboral. - Identifica derechos de las personas con discapacidad, de acuerdo con condiciones laborales. - Identifica correcta conceptualización de términos, según fundamentos de inclusión y diversidad. Módulo 2. Aprendizaje esperado: Reconocer marco normativo vigente de la inclusión laboral, considerando aspectos de la diversidad y competencias humanas. - Reconoce rol de profesional experto en inclusión, según atributos de la normativa vigente. - Reconoce características de la Ley N° 21.015, según criterios de inclusión laboral. Módulo 3. Aprendizaje esperado: Aplicar té