Tecnicas De Incorporacion De La Normativa Legal Vigente, Laboral, Ambiental Y De Seguridad Y Salud En El Trabajo, A Los Sistemas De Gestion En La Empr

Encargado de recursos humanos, encargado de contratacion, encargado de capacitacion, encargado de seguridad, encargado de medio ambiente encargado de calidad. Esos puestos requieren aplicar los procedimientos de actualizaciones de la normativa

• Aplicar los procedimientos de la normativa vigente en la operación de la empresa
• Conocer la normativa laboral vigente, aplicable a un sistema de gestión integrado Verificar el cumplimiento de la normativa vigente en la operación de la empresa

• Conocimientos generales de los Sistemas de gestión (Calidad, Medioambiente, inocuidad, gestión del riesgo, seguridad y salud en el trabajo)
• Desempeñarse laboralmente en un ambiente donde se tenga implementadas buenas prácticas de gestión
• Para el aula virtual, conocimiento básico del uso de la plataforma virtual y conocimiento básico de uso del PC, celular e internet

La acción de formación será desarrollará a través de la modalidad ELearning sincrónico. Para ello, se dispondrá en la plataforma virtual el material de apoyo y normas relacionadas. Luego, el módulo uno se iniciará con el saludo y presentación de cada participante, posteriormente, a través de una presentación en powerpoint, se presentarán los conceptos y definiciones claves de la norma a analizar. En este módulo, una vez revisados los conceptos relevantes, se desarrolla la primera dinámica a través del juego interactivo QUIZIZZ, que busca asegurar el proceso cognitivo de este módulo en la que los participantes tienen que relacionar conceptos con definiciones. En el modulo 2 se les hará una explicación de contenidos y luego se les entregará un dictamen a cada grupo para que ellos establezcan la problemática legal y la mejora o corrección, en un ejercicio de análisis de casos, luego presentan la solución de su caso al resto del curso con espacio de consultas y discusión. En el módulo 3

Para la realización de esta acción de capacitación, se considerará requisitos técnicos de evaluación. En relación a las técnica e instrumentos de medición, se comenzará la acción de formación con la aplicación de un Diagnóstico que permita conocer y nivelar los conocimientos de los participantes; Esta acción de formación tendrá 2 evaluaciones: Una grupal que equivale al 40% de la nota final y consiste en generar en función de la normativa aplicable una lista de verificación de aplicación laboral, de seguridad y medioambiente que se soporte en un procedimiento entregado por el facilitador. Y la siguiente etapa que es aplicar esta lista de verificación a una realidad sugerida por el docente. Al final del curso tendrán una evaluación individual de conocimiento que equivaldrá al 60% de la nota final. La escala de evaluación será de 1 a 7, donde 5 es la nota mínima de aprobación