Técnicas De Influencia Laboral Para Una Comunicación Efectiva En Equipos De Trabajo

Jefes de recursos humanos en equipos de trabajo.

• Describir habilidades de comunicación de influencia en equipos de trabajo, tomando en cuenta mecanismos de resolución de conflictos
• Aplicar técnicas de influencia laboral en la coordinación de equipos de trabajo, considerando buenas prácticas de persuasión
• Identificar la importancia de la influencia en el entorno laboral, considerando sus características

• conocimientos básicos de liderazgo y trabajo en equipo. comprensión lecto-escritura. conocimiento básico de los procesos de la organización

Este curso, Técnicas de Influencia Laboral para una Comunicación Efectiva en Equipos de Trabajo, se desarrolla en dos partes: una teórica, a través de exposiciones del relator, y una práctica, centrada en la resolución de situaciones que generen trabajos prácticos. El relator supervisará que las actividades se lleven a cabo de manera adecuada, conforme a las instrucciones dadas, sugiriendo mejoras y aclarando dudas en todo momento. Las estrategias de aprendizaje serán las siguientes: Módulos 1, 2 y 3: ¿ Teórico (Módulos 1, 2 y 3): Aula expositiva con participación activa, apoyada en presentaciones digitales y manuales de contenidos. ¿ Práctico (Módulos 2 y 3): Dramatización (role playing) en grupo, con un máximo de 5 a 6 participantes. En los Módulos 1 y 2, los participantes deberán identificar la importancia de la influencia en el entorno laboral, considerando sus características, así como describir habilidades de comunicación para influir en equipos de trabajo, enfocándose en mec

REQUISITOS TÉCNICOS SE EVALUARÁ LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS RESPECTO AL CURSO TÉCNICAS DE INFLUENCIA LABORAL PARA UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN EQUIPOS DE TRABAJO, DONDE TODAS LAS ACTIVIDADES TIENEN LA MISMA PONDERACIÓN SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0, ESTO CON LISTA DE COTEJO. LO ANTERIOR CONSIDERANDO LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: MÓDULO 1: INSTRUMENTO: PRUEBA ESCRITA CON PREGUNTAS ABIERTAS Y COMENTES - CRITERIO: IDENTIFICA LA IMPORTANCIA DE LA INFLUENCIA EN EL ENTORNO LABORAL. MÓDULO 2: INSTRUMENTO: TALLER PRÁCTICO - DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING) - CRITERIO: DESCRIBE HABILIDADES DE COMUNICACIÓN DE INFLUENCIA EN EQUIPOS DE TRABAJO. MÓDULO 3: INSTRUMENTO: TALLER PRÁCTICO - DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING) - CRITERIO: APLICA TÉCNICAS DE INFLUENCIA LABORAL EN LA COORDINACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO.