Técnicas De Inteligencia Emocional Para El Liderazgo Efectivo

Jefes De Áreas Comercial, Jefes De Rrhh, Jefes De Operaciones, Jefes De Producción, Jefes Administración.

• Identificar Los Aspectos Generales Del Liderazgo e Inteligencia Emocional desde un enfoque administrativo Reconocer la relación de las emociones con el liderazgo de acuerdo a estudios existentes Aplicar Técnicas De Liderazgo Efectivas Basadas En La Gestión De La Inteligencia Emocional Personal Y Del Equipo De Trabajo

• conocimientos Y Experiencia En Liderazgo De Equipos De Trabajo
• Medido Con Prueba De Ingreso

QUE HARA: Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual de APLICACIÓN DE TÉCNICAS DE INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL LIDERAZGO EFECTIVO. Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. Actividades de Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. COMO LO HARA: cada unidad cuenta con lectura de contenidos las cuales luego de leídas se podrán prácticar mediante 2 aplicativos y posterior evaluación. Estas actividades de aprendizaje son: caso de identificación de conceptos, tipos de liderazgo y com. emocional. Luego se realiza caso de mapa emocional. Para reconocer la relación de las emociones con el liderazgo el alumno deberá crear un ejemplo de como se relacionan las emociones con el liderazgo. Además de responder caso de inteligencia emocional y como se entrena. Caso de retroalimentación, se plantea una situ

A). Criterios De Evaluación: Se Medirá si Identifica Los Aspectos Generales Del Liderazgo e Inteligencia Emocional desde un enfoque administrativo. Reconoce la relación de las emociones con el liderazgo de acuerdo a estudios existentes. Aplica Técnicas De Liderazgo Efectivas Basadas En La Gestión De La Inteligencia Emocional Personal Y Del Equipo De Trabajo. B). Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo C). Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.