Tecnicas De Intervención De Crisis

Psicólogos laborales, asistentes sociales

• Aplicar la propuesta de modelo de intervención de crisis, según contexto laboral Manejar el proceso de intervención de crisis, según el contexto laboral Identificar el concepto y procesos de crisis, según el contexto laboral Reconocer el concepto y proceso de resiliencia, según el contexto laboral

• Poseer conocimientos en desarrollo organizacional Poseer conocimientos en bases biológicas del comportamiento

el curso a-distancia, el proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de las 4 unidades el curso está diseñado para permitir que los participantes puedan gestionar su aprendizaje con material, lecturas, actividades de aprendizaje, reflexiones. 1) el proceso de autoaprendizaje se desarrollará con la entrega del material de forma en pendrive, correo, descragado de plataforma o pagina we o físico (manual) por parte del organismo con el cual el alumno administra por si mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a su capacidad de su aprendizaje. el participante observa e interactúa con los contenidos y ejercicios entregados, 2) los cuales deben desarrollar en el manual, a medida del desarrollo de las actividades de aprendizaje, ejercicios. las cuales pueden ser revisadas las veces que se estime conveniente. 3) la actividad se administrará por medio del responsable de respuestas, el que enviará una invitación al participante con el material,

Se evaluarán los conocimientos adquiridos a lo largo del curso técnicas de intervención de crisis en la empresa donde el alumno debe aplicar los contenidos aprendidos en los capítulos, las técnicas e instrumentos de evaluación serán las siguientes: 1.0. evaluación diagnostica presencial 2. al final del curso habrá evaluación final (ponderación 100% de la nota final). estas deberán ser respondidas por los alumnos, estas serán revisados con pautas de cotejo. se utilizará los siguientes criterios de evaluación 1.- Identifica el concepto y procesos de crisis segun el contexto laboral. 2.- Reconoce el concepto y proceso de resiliencia segun el contexto laboral. 3.- Manejar el proceso de intervención de crisis segun el contexto laboral. 4.- aplicar la propuesta de modelo de intervención de crisis segun el contexto laboral. aprueba con nota 4.0 dentro de una escala de 1.0 a 7.0. el resultado de las evaluaciones será informado al participante y la empresa, también quedarán registradas en la b