Tecnicas De Investigacion Y Sancion Bajo Perspectiva De Genero Y Garantias Fundamentales Señaladas En Ley 21.643

Administrativos de Bienestar Laboral, Recursos Humanos, y relaciones Laborales.

• Analizar los principios rectores de los procedimientos de investigación en materia de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo Aplicar procedimiento de investigacion y sanción con perspectiva de genero Analizar los fenómenos conductuales definidos por la ley 21643 ley Karin Analizar el alcance y modelos de investigacion del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo

• conocimientos generales de bienestar laboral

Qué hará: La actividad es principalmente práctica. El componente teórico se desarrolla por medio de exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción de los alumnos. El componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes realizan casos y resuelven problemas. Para luego pasar a talleres de aplicación práctica. CÓMO LO HARÁ E INTERIORIZARÁ: Al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3 - 5 personas) para desarrollar las actividades propuestas por el facilitador que dicen relación con: Trabajos grupales expositivos y ejercicios practicos sobre las caracteristicas de procedimiento de investigacion y sancion señalados en la ley 21

Instrumento de evaluacion: se realizará una evaluación final donde el alumno deberá considerar el análisis de casos, respuestas breves y selección múltiple. Norma de evaluación: cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas. la nota mínima para aprobar el curso será de 75% de exigencia. para ello se contará con pauta de cotejo y rubrica que consideran los siguientes criterios de evaluación: 1.- reconoce los principios y reglas básicas que intervienen en la aplicacion de la normativa de prevencion investigacion y sancion del acoso laboral 2.- identifica las distintas barreras que dificultan garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso. 3..- aplica procedimientos de investigacion de riesgos de acoso según contexto situacional