Técnicas De Liderazgo

Gerentes y Jefes de áreas, supervisores y encargos de equipos de trabajo cuyos cargos requieran como función principal liderar grupos de trabajo.

• Reconocer la importancia del trabajo en equipo de los participantes, dentro de su rol de líder en la organización
• Reconocer los tipos de competencias blandas dentro de la organización Identificar técnica control de emociones
• Aplicar todas las herramientas de liderazgo de manera integral dentro de la organización
• Reconocer técnicas de resolución de conflictos y proactividad

• Ser encargado de grupos de trabajo en su cargo actual
• Coordinación y/o participación directa en la gestión de grupos de trabajo

La actividad se desarrollará en la sala de clases mediante exposiciones orales del relator en los distintos temas y módulos, apoyado con recursos audiovisuales tales como: PPT, Guía de contenidos, videos e imágenes y equipamiento adecuado, tales como: data show, pizarra, computador, en la que en forma visual se presentaran cada uno de los tópicos. Cada módulo será complementado con preguntas y ejemplos a los participantes, para evaluar el grado de conocimiento que se adquiere del tema y para motivar su participación. En los talleres prácticos se formarán grupos de 2 a 4 personas que desarrollarán ejercicios individuales y grupales que motiven la participación, trabajo en equipo y que midan el grado de conocimiento adquirido de los contenidos entregados para esto se apoyaran de un cuaderno que se les entregará como apoyo para el desarrollo de los ejercicios prácticos y toma de apuntes. Los ejercicios prácticos consistirán en análisis-resolución de casos y ejercicios de aplicación relati

Evaluación teórica que medirá definiciones y conceptos de las técnicas de liderazgo, en cuanto a uso y aplicabilidad en el área de trabajo. La prueba es escrita e individual y consta de 10 preguntas de selección múltiple con dos puntos cada una. El puntaje total de evaluación es de 20 puntos y el puntaje mínimo de aprobación de es de 15 puntos que equivalen al 75% de 100 mínimo de aprobación. Los criterios de evaluación pretenden medir si el participante: - Reconocer los tipos de competencias blandas dentro de la organización - Reconocer la importancia del trabajo en equipo de los participantes, dentro de su rol de líder en la organización - Identificar técnica control de emociones. - Reconocer técnicas de resolución de conflictos y proactividad . - Aplicar todas las herramientas de liderazgo de manera integral dentro de la organización .