Tecnicas De Liderazgo

Encargados De Recursos Humanos, jefes de áreas

• Usar los elementos principales de Trabajo en equipo de acuerdo estrategias comunicacionales Describir los componentes esenciales de la comunicación humana, de acuerdo a procesos establecidos por la organización Identificar los elementos principales de las habilidades de un líder, de acuerdo a herramientas de motivación Emplear los componentes fundamentales de la resolución de conflicto , según estrategias comunicacionales

• Conocimientos Generales de Liderazgo

Se presenta una propuesta metodológica para lograr la adquisición del conocimiento en forma integral, fluida y funcional. Por el tenor del curso, se propone una estrategia metodológica que divide el plan formativo idealmente en 40% de horas teóricas y 60% horas prácticas, pues de esta manera nos aseguramos que los participantes del curso puedan tener el tiempo necesario de incorporar los conocimientos y a su vez ponerlos en práctica en ejercicios prácticos que se asemejen de la mejor manera posible a las situaciones que el diario vivir como empresa los puede enfrentar. Se busca implementar un método de capacitación ligado a los juegos de estrategia, pues si bien necesitamos el contenido teórico, en la práctica podremos desarrollar habilidades relacionadas con el análisis de información y la toma de decisiones en torno Al manejo de Técnicas de Trabajo en equipo La exposición de las clases se dará por medio de las siguientes herramientas pedagógicas: 1. Exposición de contenidos 2. Guías

CRITERIOS DE EVALUACION ¿ Identificar correctamente los elementos principales de las habilidades de un líder, de acuerdo a herramientas de motivación ¿ Describir adecuadamente los componentes esenciales de la comunicación humana, de acuerdo a procesos establecidos por la organización ¿ Usar eficazmente los elementos principales de Trabajo en equipo de acuerdo estrategias comunicacionales ¿ Emplear eficazmente los componentes fundamentales de la resolución de conflicto, según estrategias comunicacionales Instrumento de Evaluación: Se realizará la evaluación a través de una rúbrica y retroalimentado por el relator en la misma sección de la plataforma en un máximo de 48 horas hábiles. Norma de evaluación: Para aprobar el curso, el participante debe cumplir con los siguientes requisitos: A) Requisito académico: se cumple aprobando todos los módulos con calificación mínima 4.0. B) Requisito de participación: Debe cumplir con un 100% de participación en todas las ac