Técnicas De Liderazgo

Jefes De Área , Jefes De Departamentos, Supervisores

• Identificar Las Principales Características Del Liderazgo De Acuerdo A Diversas Teorías
• Aplicar Técnicas De Liderazgo De Acuerdo A Los Objetivos Organizacionales Reconocer las competencias claves según el tipo de liderazgo

• El Participante Previamente Debe Tener: - Conocimientos Básicos De Administración De Personal E Interrelación De Procesos De Las Áreas De La Empresa. - Conocimientos Básicos De Uso De Pc. - Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows Y Office O Superior. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar, Y Flash Player 8.0 O Superior Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv Ó Superior Con 4 Gb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo Xp, O Superior. - Se

Curso Inserto En Plataforma Lms, Metodología Asincrónica Autointrucción: Con Contenidos Digitalizados, Resumen Por Módulo, Glosario, Y Además De Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos (M1.Liderazgo en equipos de trabajo; M2.Competencias para el liderazgo; M3.Técnicas de liderazgo). ¿Qué Hará? Técnica Lectura Contenidos Microlearning Interactivos: Lectura De Contenidos Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias A Desarrollar En El Curso, Con El Apoyo De Lecturas Complementarias Y Material Interactivo Relacionan Los Principales Aspectos Asociados Al liderazgo en equipos de trabajo. ¿Cómo Lo Hará? Se Disponen En Aula Virtual Situaciones Problemáticas Relacionadas Con Los Equipos De Trabajo. Actividades: M1. Analizan Y Responden Un Caso Sobre Liderazgo versus autoridad. M2. Entregan Respuestas A Diversas Situaciones Expuestas Sobre Competencias del líder. M3. Responden A Un Caso De Aplicación De técnicas de Lide

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Basados En Casos Y Situaciones Problemáticas, Medidas Con Pauta De Evaluación. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. La Escala De Notas Son De 1 A 100, Siendo La Nota Mínima De Aprobación Un 60. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Criterios De Evaluación: M1: Reconoce la diferencia entre Liderazgo y autoridad. disti gue en que consiste el liderazgo. M2: Identifica las Competencias del líder. Reconoce los tipos de liderazgo. M3: Aplicar técnicas de Liderazgo transformacional. aplica técnicas de Liderazgo de Liderazgo según Otto Scharmer (Teoría U).