Técnicas De Liderazgo

Jefes De Área

• Reconocer Los Principios Y Reglas Básicas Que Intervienen En El Proceso De Comunicación Entre El Lider Y Los Colaboradores
• Identificar Los Fundamentos Del Liderazgo Según El Contexto Situacional
• Describir Las Características Del Liderazgo Según Su Definición Operativa Seleccionar El Estilo Apropiado Que Debe Asumir Un Líder En La Dirección De Su Equipo De Trabajo Aplicar Estilos De Liderazgo Que Permitan Una Gestion Eficiente Los Equipos De Trabajo, De Acuerdo Con Los Objetivos Organizacionales

• Conocimientos En Dirección De Equipos De Trabajo

En el curso a-distancia Tecnicas de Liderazgo el proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de las 5 unidades el material está diseñado para que los participantes puedan gestionar su aprendizaje con material por medio de lecturas, casos, actividades de aprendizaje, en todas las unidades. El participante observa e interactúa con el material de capacitación de auto instrucción. Asimismo, será apoyado mediante redes sociales por un tutor. El proceso de autoaprendizaje se desarrollará con la entrega del material físico (manual) por parte del organismo con el cual el alumno administra por sí mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a su capacidad de su aprendizaje. El participante observa e interactúa con el material de capacitación de auto instrucción. Asimismo, será apoyado mediante redes sociales por un tutor. En el módulo 1, deberán Reconocer los principios y reglas básicas que intervienen en el proceso de comunicación optimizando l

Para los criterios de evaluación el alumno deberá demostrar que: Reconoce Los Principios Y Reglas Básicas Que Intervienen En El Proceso De Comunicación Entre El Lider Y Los Colaboradores; Identifica Los Fundamentos Del Liderazgo Según El Contexto Situacional; Describe Las Características Del Liderazgo Según Su Definición Operativa; Selecciona El Estilo Apropiado Que Debe Asumir Un Líder En La Dirección De Su Equipo De Trabajo; Aplica Estilos De Liderazgo Que Permitan Una Gestion Eficiente Los Equipos De Trabajo, De Acuerdo Con Los Objetivos Organizacionales. Instrumentos De Evaluación: Para Esto Se Ha Planteado 1 Evaluación Diagnóstica Que Busca Identificar Aprendizajes Previos. Evaluaciones Parciales En Cada Módulo Que Consta De Ítem Con Preguntas De Alternativas 1 Evaluación Final Que Pretende Verificar La Adquisición De Competencias A Través Preguntas De Desarrollo Y Respuestas Breves Se Aplicará Una Rúbrica De Evaluación Como Instrumento De Medición Para Evaluar Al Participante.