Técnicas De Liderazgo

Jefes De Área (Administración, Operaciones, Recursos Humanos, Adquisiciones Y Comercial).

• Reconocer las estrategias de gestión Motivacional En Equipos De Trabajo según modelos existentes Describir como afecta la confianza en el desarrollo de un liderazgo efectivo Identificar Los Fundamentos Del Liderazgo Efectivo desde un enfoque de fenómeno conversacional Aplicar Técnicas De Liderazgo En Equipos De Trabajo Según metodologías coaching

• Conocimientos Y Experiencia Generales En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos

QUE HARA: Curso TÉCNICAS DE LIDERAZGO Metodología De Enseñanza Basada En El Aprender Haciendo, Guiada En Todo Momento Por El Facilitador, Inicia Parte Teórica Con Exposición De Contenidos Apoyadas Con Material Audiovisual (Presentación, Imágenes Videos), Para Luego Ejecutar Talleres Prácticos De Interiorización Mediante Resolución De Casos, Talleres De Liderazgo, Comunicación, Trabajo En Equipo Y Supervisión, Juego De Roles, Demostraciones Guiadas Por El Docente, Los Cuales Se Irán Ejecutando De Acuerdo A Cada Objetivo Específico Propuesto, Y Siempre Guiados Por El Facilitador, El Cual Incentiva La Participación, Hace Preguntas Dirigidas, Propone Mejoras, Guía Ejercicios Prácticos. COMO LO HARA: La metodología considera trabajo activo por parte de los participantes en actividades especialmente diseñadas en base a la realidad de la organización. Dentro de las estrategias metodológicas se plantean clases expositivas, talleres, foros de socialización y herramientas de autoanálisis. Clase

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica Los Fundamentos Del Liderazgo Efectivo desde un enfoque de fenómeno conversacional. Reconoce las estrategias de gestión Motivacional En Equipos De Trabajo según modelos existentes. Describe como afecta la confianza en el desarrollo de un liderazgo efectivo. Aplica Técnicas De Liderazgo En Equipos De Trabajo Según metodologías coaching.//. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.