Técnicas De Liderazgo

Jefes De Área , Jefes De Departamentos, Supervisores

• Reconocer El Efecto De Las Emociones En El Trabajo De Acuerdo Al Perfil De Los Integrantes
• Distinguir La Relevancia De La Confianza En Los Nuevos Liderazgos De Acuerdo A Las Características Del Equipo De Trabajo
• Distinguir Diversos Estilos De Liderazgo De Acuerdo A Patrones Personales
• Identificar Las Principales Características Del Liderazgo De Acuerdo A Diversas Teorías
• Utilizar Técnicas De Liderazgo De Acuerdo A Modelos Actuales
• Aplicar Técnicas De Liderazgo Con Sentido De Acuerdo A Los Objetivos Organizacionales

• Conocimientos Básicos De Administración De Personal

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1. ¿Qué Se Entiende Por Liderazgo?; M2. El Poder De Las Emociones Positivas; M3. La Confianza; M4. El Liderazgo Asertivo; M5. Modelos De Líder Para Estos Tiempos; M6. Cultivando La Autenticidad En Un Liderazgo Con Sentido). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolv

Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: - Reconoce Los Principios Que Dan Forma Al Liderazgo. - Identifica Las Principales Características Del Liderazgo. M2: - Identifica El Efecto De Las Emociones Positivas Y Negativas En El Trabajo.- Distingue La Tasa De Emociones Positivas Para Potenciar El Florecimiento De Los Colaboradores. M3: - Reconoce La Relevancia De La Confianza En Los Nuevos Liderazgos. - Distingue Estrategias Para Promover La Confianza En Los Equipos De Trabajo. M4: - Identifica Los Componentes De La Inteligencia Emoc