Técnicas De Liderazgo

Supervisor área, jefe de patio y jefe de operaciones

• Identificar los tipos y teorías de liderazgo de acuerdo a estudios existentes Reconocer las habilidades clave de gestión efectiva de equipos basado en competencias y rendimiento Aplicar estrategias de liderazgo de acuerdo a enfoque por competencia y toma efectiva de decisiones

• Conocimientos y experiencia en dirección de personas y administración de equipos de trabajos

Técnicas metodológicas: curso mediante aula virtual, con disposición de contenidos en plataforma lms contenidos. El alumno en primera instancia estudia los contenidos dispuestos de manera digital en aula, para luego trabajar en ejercicios para practicar lo aprendido y finalmente pasar a evaluación del módulo, de esta manera se alcanza mejor el aprendizaje esperado asociado al curso. Los aplicativos y evaluaciones serán retroalimentadas de forma asincrónica, en caso de ser solicitada. Recursos: manual de estudio, ejercicios, resolución de caso y material complementario. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. 1. estudio de contenidos del curso 2. cuestionarios. 3.resolución de problemas 4. casos. Los cuales se disponen en aula tipo ensayo para que el alumno desarrolle. Cómo lo hará: lectura de contenidos digitales por unidad. Las actividades se basan en ejercicios y pruebas de selección múltiple y ejercicios prácticos. Cada módulo tiene explicativos y luego la evaluación del mód

Requisitos Técnicos: Criterios: Se Medirá Si Identifica conceptos clave de Liderazgo y sus distintos tipos, teorías. Identificando los tipos y teorías de liderazgo de acuerdo a estudios existentes. Reconocer las habilidades clave de gestión efectiva de equipos basado en competencias y rendimiento, y aplicando estrategias de liderazgo de acuerdo a enfoque por competencia y toma efectiva de decisiones. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas, Ejercicios O Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema, Ejercicio Y/O Preguntas Abiertas Medido Con Rubrica De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%).