Técnicas De Liderazgo

Jefes Comerciales, Jefes De Operaciones, Jefes De Producción, Jefes Académicos; Jefes Administrativos.

• Identificar Los Fundamentos, Características Y Principios Del Liderazgo Desde Una Mirada Organizacional Describir Procedimientos De Liderazgo Basado En El Manejo Y Control De Las Emociones Reconocer Los Principales Componentes Y Dimensiones De La Inteligencia Emocional Desde Una Perspectiva Del Liderazgo Efectivo Aplicar Técnicas Que Potencien El Desarrollo De Las Habilidades Personales Y Directivas

• Conocimientos Y Experiencia En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos
• Medido Con Prueba De Ingreso

QUE HARA: Curso: TÉCNICAS DE LIDERAZGO mediante Metodología de autoaprendizaje, en manual de Aplicación De Procedimientos De Legislación Laboral. Avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido x calendario de trabajo (2 hrs diarias en plazo óptimo de 30 días), intencionado la autodisciplina. Recursos: manual, guía del estudiante, pauta de corrección, actividades aplicativas, evaluaciones por modulo y glosario de término. Met. Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. COMO LO HARA: Lectura De Contenidos Por Unidad, actividad prácticas por unidad referidas a: caso sobre conceptos clave de liderazgo, diversos tipos y teorías, y estilos éticos y situacionales. Casos sobre habilidades esenciales para la gestión de equipos, como comunicación efectiva, resolución de conflictos y motivación. Resolución de problemas sobre estrategias de liderazgo en la toma de decisione

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica Los Fundamentos, Características Y Principios Del Liderazgo Desde Una Mirada Organizacional. Reconoce Los Principales Componentes Y Dimensiones De La Inteligencia Emocional Desde Una Perspectiva Del Liderazgo Efectivo. Aplica Técnicas De Liderazgo Basado En El Manejo Y Control De Las Emociones. Aplica Técnicas Que Potencien El Desarrollo De Las Habilidades Personales Y Directivas. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Preguntas Abiertas Y Definición De Conceptos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capítulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y/O Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Preguntas Abiertas Medido Con Rúbrica De Evaluación. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%).