Técnicas De Liderazgo.

Supervisoras/Es Y Coordinadoras/Es En Áreas De Gestión Y Desarrollo Organizacional.

• Clasificar el liderazgo como modelo de gestión de acuerdo con el contexto situacional
• Utilizar la motivación de acuerdo con el tipo de organización
• Identificar la comunicación como gestión respetando los componentes de comunicación Aplicar técnicas de trabajo en equipo orientadas al logro de metas, respetando los liderazgos establecidos

• Conocimientos En Cultura Organizacional Y Gestión De Equipos

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1 La Comunicación Como Gestión; M2 La Supervisión Como Modelo De Gestión; M3 La Motivación, ; M4 El Trabajo En Equipo). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sosti

Los Participantes Serán Evaluados En Forma Individual Con Una Rúbrica Y Bajo Los Siguientes Criterios: Identificar La Comunicación Como Gestión Respetando Los Componentes De Comunicación. 2: Clasificar El Liderazgo Como Modelo De Gestión De Acuerdo Con El Contexto Situacional.3: Utilizar La Motivación De Acuerdo Con El Tipo De Organización. 4: Aplica Las Técnicas De Trabajo En Equipo, De Acuerdo A Las Metas Establecidas. El Puntaje Mínimo Para Aprobar Es De 60% De Exigencia En Una Tabla De 0 A 100%.