Técnicas De Liderazgo

Jefes De Área (Administración, Operaciones, Recursos Humanos, Adquisiciones Y Comercial).

• Identificar La Importancia De La Comunicación En Equipos De Trabajo De Acuerdo A Fundamentos Y Proceso Comunicativo
• Aplicar herramientas de inteligencia emocional en la gestión de relaciones interpersonales considerando el contexto organizacional y el autocontrol
• Reconocer Las Técnicas De Liderazgo De Acuerdo A Características De Los Lideres Altamente Efectivos Aplicar procesos de toma de decisiones en escenarios laborales considerando criterios de análisis, liderazgo y reflexión ética

• Conocimientos Y Experiencia Generales En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos
• Medido con prueba de ingreso

¿Qué hará el participante? Durante el desarrollo del curso, los participantes analizarán y aplicarán herramientas prácticas relacionadas con liderazgo, comunicación efectiva, inteligencia emocional y toma de decisiones, en función de mejorar su desempeño en contextos organizacionales. A través de dinámicas grupales, ejercicios individuales y simulaciones, desarrollarán habilidades blandas que potencien su capacidad de liderar equipos, comunicarse de manera efectiva, gestionar emociones en situaciones complejas y tomar decisiones acertadas bajo presión. ¿Cómo lo hará? El curso se ejecutará en modalidad presencial en aula equipada, a través de una metodología participativa basada en el aprendizaje experiencial y activo. Las sesiones se organizarán mediante una secuencia didáctica de cuatro momentos: Activación (exploración de conocimientos previos y experiencias personales), Demostración (presentación de contenidos por parte del relator con ejemplos reales), Aplicación (ejercicios prá

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica La Importancia De La Comunicación En Equipos De Trabajo De Acuerdo A Fundamentos Y Proceso Comunicativo. Reconoce Las Técnicas De Liderazgo De Acuerdo A Características De Los Lideres Altamente Efectivos. Aplica herramientas de inteligencia emocional en la gestión de relaciones interpersonales considerando el contexto organizacional y el autocontrol. aplica procesos de toma de decisiones en escenarios laborales considerando criterios de análisis, liderazgo y reflexión ética.. //. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.