Técnicas De Liderazgo Basado En Competencia

Jefes de áreas comercial, jefes de rrhh, jefes de operaciones, jefes de producción, jefes administración

• Reconocer las técnicas de liderazgo de acuerdo a modelos existentes Identificar el concepto de liderazgo y los diferentes enfoques de acuerdo a estudios existentes Aplicar estrategias de autocontrol, inteligencia emocional y retroalimentación efectiva en el liderazgo de personas según competencias y modelos de liderazgo existentes

• Conocimientos Y Experiencia En liderazgo de equipos de trabajo
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Window

Curso TÉCNICAS DE LIDERAZGO BASADO EN COMPETENCIA, inserto en plataforma LMS, metodología asincrónica: interactiva-expositiva con contenidos visualizable en plataforma. además de ejercicios de aplicación para integrar. inicia con eval. diagnóstica (apoyo directo a notas bajo 4,0), guía del participante e instructivo metodológico de uso de plataforma. recursos: contenidos digitales, act. Aplicativas y evaluación. Met. Enseñanza: 1. Casos 2. Cuestionarios 3.resol. problemas. COMO LO HARÁ: Lectura De Contenidos Digitales Por Unidad y por unidad las sgtes. M.1. se trabaja en redacción de ensayo resumen con enfoques de liderazgo. Cuestionario de preguntas acerca de enfoques del liderazgo. Caso de liderazgo y dirección. M2. Redacción de ensayo de estilos de liderazgo y visión del alumno. Cuadro de características de cada técnica de liderazgo. Caso de liderazgo situacionales y fases del proceso. M3 se trabaja en casos de liderazgo y emocionales. Resol de problema de entrenamiento de la intel

Se medirá si se medirá si Identifica el concepto de liderazgo y los diferentes enfoques de acuerdo a estudios existentes. Reconoce las técnicas de liderazgo de acuerdo a modelos existentes. Aplica estrategias de autocontrol, inteligencia emocional y retroalimentación efectiva en el liderazgo de personas según competencias y modelos de liderazgo existentes.//. Instrumento de evaluación: Evaluación diagnóstica mediante preguntas de selección de alternativa y múltiple y definición de conceptos medida con pauta de evaluación. Evaluaciones sumativas por capítulo aplicativas de resolución de problemas y/o resolución de casos medida con pauta de evaluación. Evaluación final, resolución de problemas y preguntas abiertas medido con rúbrica de evaluación. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación (parciales: 60%, final: 40%).