Técnicas De Liderazgo Colaborativo

Este Curso Está Dirigido A Jefe Y Encargados De Areas Administrativas Que Lideren Equipos De Trabajo.

• Reconocer Los Recursos Estratégicos De La Comunicación Con Base En El Liderazgo Aplicar Técnicas De Trabajo Colaborativo Con Base En Las Políticas De Innovación Analizar Los Sistemas De Motivación De Talento Humano De Acuerdo Al Conocimientos Corporativo Identificar Las Técnicas De Supervisión Efectivas De Acuerdo Con El Liderazgo Colaborativo

• Los Participantes Del Curso Deberán Cumplir Con Los Siguientes Requisitos De Ingreso: Conocimientos Basicos De Liderazgo Y Direccion De Equipos

La Metodología Diseñada Para Esta Capacitación A Distancia Corresponde A Un Modelo Por Competencias, Por Cuanto Las Técnicas De Aprendizaje A Aplicar, Buscan El Desarrollo De Capacidades Para Relaciones Interpersonales, De Inserción Y Desarrollo Laboral , Así Como También Desarrollo Cognitivo Con Especial Atención En Habilidades Que Permitan Aprender Interpretar, Organizar ,Analizar Y Utilizar La Información Suministrada En El Manual. Brindando Las Herramientas Necesarias Para Que El Participante Pueda Diseñar Estrategias De Autoaprendizaje. La Capacitación Contara Con Un Plan Formativo Segmentado En 4 Unidades Debidamente Articuladas Con El Modelo Metodológico. Se Presentara Al Alumno Determinadas Situaciones Problemáticas, Análogas A Las Actividades A Desempeñar, Para La Realización De Tareas, Que Integran El Conjunto De Actividades De Aprendizaje Donde Generalmente Se Busca Promover El Esquema De Pensamiento Complejo En El Alumno ,A Partir De: El Esquema De Pensamiento Básico, El Es

Normas De Evaluación: Este Curso A Distancia O Auto Instrucción Medirá Lo Cualitativo, A Través Del Grado De Dominio De Los Contenidos Del Curso, Relacionado Directamente Con Los Objetivos Específicos Del Curso, Que Son Consecuencia Del Objetivo General Del Curso Y La Trazabilidad. Técnicas E Instrumentos De Medición: A) Diagnostica: Determinará El Nivel Basal De Desarrollo De Competencias Laborales Asociados Al Curso, Antes De Su Inicio. B) Final: Que Determinará El Grado De Desarrollo Final De Las Competencias Laborales. El Instrumento A Utilizar En El Test Final Será: Análisis De Caso: Donde El Alumno Deberá Considerar El Caso Planteado Y Responder Las Preguntas De Desarrollo En Directa Relación A Los Objetivos Específicos Que Se Le Presentan Y Donde No Será Necesario Ajustarse A Ningún Espacio Acotado. Criterios De Evaluación: 1. Recursos Estratégicos De La Comunicación Con Base En El Liderazgo. 2. Técnicas De Supervisión Efectiva De Acuerdo Con El Liderazgo Colaborativo 3. Los Sis