Técnicas De Liderazgo E Innovación

Jefes De Áreas: Jefes Comerciales, Jefes De Operaciones, Jefes De Producción, Jefes Académicos; Jefes Administrativos.

• Reconocer Los Principales Componentes Y Dimensiones De La Inteligencia Emocional Desde Una Perspectiva Del Liderazgo Efectivo Aplicar Técnicas De Liderazgo Basado En El Manejo Y Control De Las Emociones Aplicar Técnicas Que Potencien El Desarrollo De Las Habilidades Personales Y Directivas Identificar Los Fundamentos, Características Y Principios Del Liderazgo Desde Una Mirada Organizacional

• Conocimientos Y Experiencia En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Técnicas De Liderazgo, Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo (2 Hrs Diarias En Plazo Óptimo De 50 Días), Intencionado La Autodisciplina. Recursos: Manual, Guía Del Estudiante, Pauta De Corrección, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Por Modulo Y Glosario De Término. Met. Enseñanza: 1. Resolución De Problemas 2. Resolución De Casos, 3. Preguntas De Desarrollo. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. M.1. Para Identificar Los Fundamentos, Características Y Principios Del Liderazgo Desde Una Mirada Organizacional Se Realiza Cuestionario Y Resol. De Caso. M2 Para Reconocer Los Principales Componentes Y Dimensiones De La Inteligencia Emocional Desde Una Perspectiva Del Liderazgo Efectivo Se Realiza Preguntas, Caso Y Resol. Problema. M3 Para Aplicar Técnicas De Liderazgo Basado En El Manejo Y Control De Las Emociones Se Realizan Preguntas, Casos Y Resol. P

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si El Alumno Identifica Los Fundamentos, Características Y Principios Del Liderazgo Desde Una Mirada Organizacional. Si Reconoce Los Principales Componentes Y Dimensiones De La Inteligencia Emocional Desde Una Perspectiva Del Liderazgo Efectivo. Si Aplica Técnicas De Liderazgo Basado En El Manejo Y Control De Las Emociones. Si Aplica Técnicas Que Potencien El Desarrollo De Las Habilidades Personales Y Directivas. Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo. Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.